인적 자원 제너럴리스트가되기까지 걸리는 시간은 당신이가는 길에 달려 있습니다. HR 전문가는 일반적으로 4 년간의 학부 과정을 마칩니다. 총학생은 2 년의 추가 졸업을 할 수도 있습니다. 자신을 HR 일반 직원이라고 부를 수 있기 전에 다른 조직에서 10 년간의 경험과 더 많은 교육을 필요로 할 수도 있습니다.
업무 설명서
인사 총학생들은 자신의 직업의 모든 측면에 대해 잘 알고 있습니다. 채용 및 채용, 복리 후생 관리, 고용법, 노사 관계, 성과 평가, 직원 관계, 보상, 중재, 교육 및 전략 기획은 핵심 인적 자원 기능입니다. 대기업의 인사 총무는 종종이 분야의 전문가를 관리합니다. generalist 직책의 후보자는 강력한 대인 관계 및 지도력 기술이 필요합니다. 그들은 연령, 문화 및 배경이 다양한 직원들과 함께 일할 수 있어야합니다. 외교, 유연성 및 재량권은 직장 분쟁을 해결하고 조직이 소송을 피하며 유지 보수를 담당하는 민감하고 독점적 인 정보를 보호 할 수 있도록 도와주는 특성입니다.
$config[code] not found교육 훈련
HR 전문가는 일반적으로 4 년제 학사 학위를 소지하고 있습니다. HR 일반을위한 학문적 자격은 조직, 직위 및 직무에 따라 다릅니다. 그러나 고용주들은 비즈니스, 과학 또는 법률 분야의 석사 학위를 가진 제너럴리스트를 종종 찾습니다. 6 년간의 학부 및 대학원 연구 결과를 종합 해 볼 때, 고용 법, 노사 관계 및 고용주에 대한 기타 중요한 관심 분야의 전문가로서 관리 직책과 역할에 대한 제너럴리스트를 준비합니다. Villanova University의 인적 자원 개발 과학 석사 프로그램은 조직 교육, 노동법, HR 기술 솔루션 및 인력 계획에 대한 교과 과정을 제공합니다. 코넬 대학교 (Cornell University)는 인력 관리 또는 성과 지표와 같은 HR 전문 분야에 대한 추가 교육이 필요한 HR 전문가를위한 인적 자원의 마스터 인증서라는 온라인 프로그램을 제공합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직업 전환
HR 전문가 및 인사 보조원은 간혹 HR 일반 직원으로 전환합니다. 직장 내 행동을 연구하고 HR 부서와 긴밀하게 협력하는 조직의 심리학자조차도 변화를 가져 왔습니다. HR 전문가는 일반적으로 학사 학위를 보유하고 있으며 많은 전문가가 석사 학위를 소지하고 있습니다. 영업 부서는 부사장으로 HR 부서의 기능을 이끌어 갈 때 HR 담당자가됩니다. 학사 학위가있는 OP는 자주 HR 분야에서 근무하며, 직장 생산성, HR 평가 또는 직원 교육 분야에서 연구를 수행하는 사람들은 석사와 박사 학위를 소지하고 있습니다. 도. 인턴십 및 기타 교육, 실무 경험 및 HR 일반 전문가의 업무 학습을 포함한 수년간의 학업 준비 과정은 HR 전문가 및 OP가 전환하는 데 상당한 도움이됩니다. 4 년제 학위가없는 HR 보조원은 인문계 연구에서 가속화 된 교육을 요구할 수도 있습니다.
경력 전망
HR 제너럴의 일자리 증가는 2010 년과 2020 년 사이에 13 %가 될 것으로 예상되며 이는 다른 대부분의 직업에 대한 평균과 같다고 미국 노동 통계국 (United States Bureau of Labor Statistics)은보고했다. 성장은 조직이 얼마나 잘 수행하는지에 달려 있습니다. 확대되는 기업은 안전과 평등 고용 기회 법을 준수하고 건강 관리, 보상 및 퇴직 프로그램을 관리 할 수 있도록 HR 일반 직원이 필요합니다. BLS는 자격증이나 석사 학위가있는 직업 후보자가 HR 또는 비즈니스에서 채용 될 가능성이 가장 높다고 예측합니다. 또한 조직은 HR 기능을 아웃소싱하면서 HR 컨설팅의 일자리 기회가 증가 할 것으로 기대합니다. 일반 관리자를 포함한 HR 관리자는 연간 99,180 달러의 평균 임금을 받는다.
