직장에서 곤경에 빠지면 상사의 구두 경고, 부정적인 재기록 및 해고 가능성에 견딜 필요가 없습니다. 귀사의 정책을 이해하고 준수하며 직장 동료들에게 존경심을 표하고 전문적으로 행동한다면 개집에서 벗어날 수 있습니다. 당신이 그것에있는 동안 높은 수준에서 수행하고 완전히 문제가 없어야합니다.
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가십은 직장에 부정적인 영향을 끼치 지 만 직장에서 친구를 사귀고 동료와 이야기를 나눠 보면 일하는 시간을 조금 더 단축 할 수 있지만 다른 사람을 속여 말하는 이야기는 피해 갈 수 있습니다. 누군가 동료와 관련된 악의적 인 소문을 퍼트 리는 상황에 처한 경우 자신을 변명하고 멀리 떠나십시오. 가십을 피한다고해서 문제에 대해 동료와 이야기 할 수 없다는 의미는 아닙니다. HRhero.com에 따르면 회사는 종종 직원들이 직장에서의 문제에 대해 서로 이야기 할 것을 권장합니다. 이를 통해 관리자는 관리에 접근하기 전에 솔루션을 찾아서 찾을 수 있습니다.
회사 정책 및 지침
일부 회사는 직원이 시계 사용 중에 개인 사용을 위해 인터넷에 액세스 할 수 있도록 허용합니다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 일부 회사는 일하는 동안 휴대 전화 사용을 허용하고 다른 회사는 허용하지 않습니다.귀사의 정책과 지침을 검토하여 허용되는 것과 금지 된 내용을 찾으십시오. 경찰관에게 당신이 속도 제한을 알지 못한다고 설명하는 것만으로도 당신을 티켓에서 꺼내지 못할 것입니다. 상사에게 당신이 규칙을 알지 못했다고 말하면 당신이 문제를 일으키지 않을 것입니다. 회사 정책을 위반했다. 대부분의 회사는 정책을 설명하는 직원 핸드북을 제공합니다. 직원이 없거나 직원이 없을 경우 매니저 나 인사 담당자에게 이야기하여 회사에서 무엇이 허락되고 또 허락되지 않는지 알아보십시오.
전문적인 행동
말썽에 빠지거나 곤경에 처하는 가장 빠른 방법 중 하나는 전문가가 아닌 행동을 나타내는 것입니다. 전문가가 아닌 행동에 대한 몇 가지 예는 부적절한 농담 해독, 항상 늦게 나타나기, 맞춤법 오류가있는 캐주얼 전자 메일 보내기, 회의 중 의자에 앉아서 작업 수행에 대해 거짓말하기 등이 있습니다. 당신의 직업을 진지하게 생각하고 항상 올바르게 행동하십시오.
공연
직장에서의 성취는 자신이 잘하면 기상, 승진 및 인정을받을 수 있도록 도와줍니다. 또한 목표를 달성하고 기대에 미치지 못하면 문제를 일으키고 궁극적으로 해고 될 수 있습니다. 항상 높은 수준의 연주에 집중하십시오. 직장에서 더 많은 성공을 거둘 수없는 요인이 무엇인지 자문하고 그 약점을 제거 할 수있는 방법을 생각해보십시오. 예를 들어, 당신이 혼란에 빠졌다고 가정 해 봅시다. 책상과 책상이 어수선하게 흩어지는 종이와 스티커 메모가 있고 바탕 화면에 아이콘과 파일이 흩어져 있습니다. 더 이상 필요없는 종이와 스티커 메모를 버리고 날짜 나 범주에 따라 중요한 정보를 정리하고 스티커 메모에 작성한 작업을 완료하고 쓸모없는 아이콘을 삭제하고 폴더에 파일을 정리하여 바탕 화면을 정리하십시오.
