최근 대학 졸업자, 재배치, 경력 전환 또는 현재 위치에 불만족하는 등 꿈꾸는 직장을 찾는 데는 단순히 채용 공고를 신청하는 것 이상의 것이 필요합니다. 구직자가 어떤 이력서, 커버 레터 또는 인터뷰만큼이나 긍정적이고 동기가있는 문제를 유지하는 능력은 CNN Living의 Rachel Zupek에게 씁니다. 직업 클럽은 동기 부여와 가치있는 자원을 제공 할 수 있습니다.
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구직 클럽에 관심이있는 사람들은 신문의 직업이나 도움이 필요한 섹션에서 광고를 찾아야합니다. 취업 클럽을 막 시작하면 광고를 게재하면 회원 수가 증가하고 기존 네트워크 외부의 사람들을 끌어 들이게됩니다. 취업 클럽에 가입하는 회원이 많을수록 서로 다른 아이디어를 네트워크화하고 브레인 스토밍 할 기회가 많아집니다. 랜달 S. 한센 (Randall S. Hansen, Ph.D.)은 이용 가능한 직업의 15-20 %만이 공개적으로 광고된다고 말합니다. 구직 클럽을 통한 네트워킹은 보이지 않는 직업 시장에 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다.
회의
취업 클럽은 도서관, 레스토랑, 커피 숍 또는 커뮤니티 센터에서 만날 수 있습니다. 매주 최소한 두 번씩 회의를 개최하여 회원들이 구직 활동 중에 적극적이고 동기를 유지할 수 있도록하십시오. 토론을 이끌고 회의를 생산적이고 집중적으로 할 수있는 클럽 지도자를 선출하십시오.
이력서 / 커버 레터
클럽 회원은 형식, 문법, 내용 및 일반적인 실수와 같은 문제를 해결하기 위해 이력서와 커버 레터 작성에 대한 아이디어를 교환 할 수 있습니다. 워크샵 세션에서 회원들은 초안을 비평하고 개선을위한 서로의 팁을 제공하고, 어떤 이력서와 커버 레터를 토의하는 것이 가장 효과적이고 왜 보이는지 토론 할 수 있습니다.
인터뷰
"Psychological Science"2006 년 기사에 따르면 Princeton 심리학자 Janine Willis와 Alexander Todorov의 실험에 따르면 첫인상 중 누군가의 의견을 표창하는 데 1/10 초 밖에 걸리지 않는다고합니다. 회원 들간의 인터뷰를 통해 인터뷰 과정을 재현 할 수 있습니다. 이 역할극 전략은 인터뷰 질문, 예상 이미지 및 전문적인 이미지를 투영하기 위해 착용해야 할 것에 대한 우려를 해결하는 데 도움이됩니다.
초청 연사
고용 또는 인적 자원 분야에서 일하는 당국의 자문은 직업 클럽의 지식 기반에 새로운 차원을 추가 할 수 있습니다. 지역 커뮤니티 칼리지 또는 성인 교육 센터에서 연사를 찾거나 회의에서 인적 자원 관리자를 찾아보십시오. 회원은 근원지에서 직관적으로 통찰력을 얻을 수 있으며 내부자 팁을 배울 수도 있습니다. 예를 들어, "Good Morning America"직장 헌납자인 Tory Johnson (고용을위한 여성 창업)은 일자리 클럽에 관한 연설을하고 전국의 사람들에게 영감을줍니다.
커리어 페어
취업 클럽을 대학이나 대학에서 주최하는 행사와 같이 해당 지역의 직업 박람회에 초대하십시오. 회원들은 계획을 세우고 박람회에서 현실적인 목표를 설정해야합니다. 예를 들어, 그들은 15 명의 새로운 연락처를 얻거나 그 날 20 개의 이력서를 배포하려고 시도 할 수 있습니다. 팀으로 가서 서로를 지원하면서 회사 대표와 직접 만날 기회를 활용하고 이력서와 네트워크를 나눠줍니다.
