당신은 MBA 인적 자원 졸업 또는 그냥이 학위를 추구 고려, 당신은 경영학 석사의 마스터로 할 수있는 궁금해 수 있습니다. 어떤 분야의 MBA가 당신에게 새로운 문을 열 수 있지만, 인적 자원 MBA는 가치있는 투자가 될 수 있습니다. 인적 자원 분야가 성장하고 있으며 많은 흥미 진진하고 높은 임금을받는 직업 기회가 MBA 인력 졸업생을 기다리고 있습니다.
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인적 자원의 MBA는 인적 자원 관리 경력을 준비 할 수 있습니다. HR 관리자는 일반적으로 직원과 관련된 모든 조직의 정책과 절차를 계획하고 지휘 할 책임이 있습니다. 그들은 종종 직원 및 경영진을위한 중개자 역할을하며 고용, 해고 및 그 사이에있는 모든 것을 담당합니다. CEO 및 기타 경영진이 HR 관리자를 전략적 비즈니스 파트너로 더 자주 의존함에 따라 HR 관리자는 비즈니스 및 재무 원칙을 이해하는 것이 더 중요 해지고 있습니다. HR 관리자는 종종 여러 가지 책임을 저글링해야하지만 높은 봉급을받을 수 있습니다. 미국 노동 통계국에 따르면 HR 관리자는 2010 년에 99,180 달러의 중간 소득을 벌었 다. 인사 관리 업무는 2010 년에서 2020 년까지 13 % 성장할 것으로 예상된다.
인사 컨설턴트
직장에서 어려운 문제를 겪었습니까? 누군가가 잠입해서 해결하기를 바랬습니까? 인적 자원 컨설턴트 만이 그렇게합니다. 컨설턴트는 HR 정책, 절차 및 조직 문제를 분석하고 적절한 변경 사항을 권고합니다. 프런트 데스크 사무원에 대한 직무 기술 작성에서부터 400 명 부서의 구조 조정에 대한 조언 제공에 이르기까지 모든 문제에 도움이 될 수 있습니다. MBA와 업무 경험을 통해 HR 컨설턴트는 6 자 수입을 얻을 수 있습니다. BLS는 2010 년에서 2020 년 사이에 HR 컨설턴트 일자리가 22 % 성장할 것으로 예상합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.교육 및 개발 관리자
직원이 조직의 가장 소중한 자산이기 때문에 조직의 직원 교육 및 개발에 투자하는 것은 당연한 일입니다. 교육 및 개발 관리자는 직원의 기술과 지식을 향상시키는 교육 프로그램을 선택 및 개발하여 회사의 목표를 달성하는 데 도움을줍니다.2010 년 BLS에서보고 한 89,170 달러의 중위 수입과 CNN의 "Best Jobs in America 2010"목록에 따르면 교육 및 개발 관리는 인적 자원 MBA 졸업생에게 유망한 직업입니다.
보상 및 혜택 관리자
좋은 의료 혜택을받은 적이 있거나 퇴직 계획에 참여한 적이 있다면 보상과 보상 관리자가있을 가능성이 있습니다. 보상 및 복리 후생 관리자는 봉급을 결정하고 보너스 프로그램을 설계하며 직원에게 제공되는 복리 후생 패키지를 선택할 책임이 있습니다. 보상 및 복리 후생 관리자는 급여 규모가 평균 연봉 $ 105,920 인 것으로 보입니다. 또한 CNN 머니 (CNN Money)가 선정한 미국 최고의 직업 중 하나로 선정되었습니다. 평균적인 일자리 증가가 예상보다 느리면 일자리가 부족할 수 있지만 경쟁의 가치가 있습니다.
