당신은 마침내 당신의 꿈에 대한 직업을 제안 받았지만, 직장에서의 첫 날에는 직업 책임이 당신이 생각했던 것만 큼은 않다는 것을 발견했습니다. 고용주가 의도적으로 당신을 속여 제안을 받아 들일 수 있도록하거나, 직업이 수반하는 의무에 대해 잘못된 의사 소통이있었습니다. 상황을 어떻게 다룰지는 당신이 일을 얼마나 필요로하는지에 달려 있습니다.
사전 고용 미끼 및 스위치
고용 전 미끼와 전환을 경험 한 경우에도 작업을 수락하기 전에 문제를 해결할 시간이 있습니다. 예를 들어, 소매 관리자 직책에 대해 인터뷰하고 소매점 직원으로 취업하는 경우 고용주는 귀하가 인터뷰 한 직종에 대해 오해의 소지가 있다고 느낄 수 있습니다. 이 경우, 상황을 명확히 한 다음 얻은 정보를 기반으로 작업을 수락할지 여부를 결정할 수 있습니다. 계약서에 서명하거나 직업에 동의하기 전에 추가 조건이 없음을 확인하기 위해 계약 조건 및 서면 책임을 서면으로해야합니다.
$config[code] not found다른 직무
새로운 직책에 착수하여 역할과 책임이 당신이 계획 한 바가 아니라는 것을 알게되면, 상사와의 면담을 통해 기대를 명확히하십시오. "저는 세금 환급을 준비하는 고객들과 일대일로 일하고 싶다는 인상하에있었습니다. 지금까지 제가하고있는 모든 작업은 세금 코드를 조사하는 것입니다. 제 직무에 대한 명확한 설명을 할 수 있습니까? "직장에서 처음 며칠 및 몇 주 동안은 직책의 여러 측면에 익숙해지는 정착 과정이 필요합니다. 처음에하는 일은 상사가 영구적으로 계획 한 계획이 아닐 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.배정 된 기타 의무
많은 직무 기술서에는 "할당 된 다른 직무"와 같은 내용을 담고있는 작은 글씨가 있습니다. 이것은 고용주가 배정 된 직무의 종류에 상관없이 그 직무를 변경할 권리가 있음을 나타냅니다 설명은 언제든지 가능합니다. 귀하의 직책에 대해 이것이 무엇을 의미하는지 감독관에게 설명하십시오. 예를 들어, 마케팅 관리자 인 경우 다른 업무에서 가끔 문서를 교정 할 수 있습니다. 그것은 사전 고용 협상 중에 토론되고 합의 된 것이 아닌 한 휴회 실을 청소하는 것을 포함해서는 안됩니다.
미끼와 스위치 취급
궁극적으로 귀하의 고용주가 미끼를 뽑아서 귀하를 의도적 인 방법으로 오도하여 사실의 책임에서 벗어나게 할 것이라고 결정하면 진행 방법에 대한 몇 가지 선택 사항이 있습니다. 고용주와 상담하고, 구상 한 직업이 아니라고 표시하고, 그에 따라 직무를 수정하도록 요청할 수 있습니다. 이 요청이 거부되면 작업을 종료하거나 역할에 순응 할 수 있습니다. 그러나 상황을 처리하고 전문성을 발휘하면 명성에 해를 끼치 지 않습니다.
