취업 활동을하는 경우 이력서를 작성하고 자주 묻는 질문에 대한 간결하고 정교하게 작성된 답장을 연습하는 데 많은 시간을 할애 할 가능성이 큽니다. 그러나 고용주의 결정에 영향을 줄 수있는 또 다른 도구를 간과 할 수도 있습니다.이전 직무에 대한 성과 평가를 제공하면 고용주는 과거 직무 수행에 대해 정직하게 바라 볼 수 있습니다.
$config[code] not found공유시기 결정
장래 고용주와 과거 실적 검토를 공유하기 전에 장단점을 고려하십시오. 일부 고용주는 사무실에서 복사본을 가져 오거나 다른 사람들과 의견을 공유하도록 허용하지 않을 수도 있습니다. 또한, 크게 긍정적 인 평가를하더라도 사소한 부정적인 세부 사항이 의도하지 않은 방식으로 고용주의 의견에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 과거 고용주가 당신에 관해 말할 수있는 좋은 것들을 가지고 있다면, 당신의 리뷰는 다른 후보들에 비해 당신에게 이점을 줄 수 있습니다.
은혜
긍정적 인 리뷰는 개인 회사 문서로 작성되기 때문에 참조 또는 추천서보다 더 많은 비중을 차지합니다. 고용주는 자신의 정직한 의견을 공유 할 가능성이 높습니다. 또한 이러한 리뷰를 사용하여 개선 내역을 보여줄 수 있습니다. 과거 고용주가 강화가 필요한 부분을 지적한 경우 나중에 감독자의 조언을 듣고 변경 사항을 적용했음을 증명하는 평가서를 제출하십시오. 또는 경험을 통해 얻은 교훈과 효과적인 직원이되기 위해 어떻게 노력했는지 토론하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고용주 요청
때때로 고용주는 후보자가 과거 성과 평가서 사본을 면접에 제출하도록 요청합니다. 귀사가 이러한 검토를 수행하지 않는 경우 상사에게 기록에 대한 공식 평가를 작성하도록 요청하십시오. 고용주가 귀하가 다른 직무를 찾고 있음을 알고 있다면, 고용 기회를 늘릴 수있는 검토가 필요하다고 말할 수 있습니다. 또한 자신의 평가를 작성하고 감독자에게 검토 및 수정을 요청하거나 추천서를 제출할 수있는 경우 장래 고용주에게 요청할 수 있습니다.
공유하는 방법
마지막 직장에서의 성과에 대해 면접관의 질문에 답할 때 과거 고용주의 의견을 사용하여 면접 중에 과거의 감정을상의 할 수 있습니다. 예를 들어 면접관이 당신의 가장 큰 힘에 대해 질문하면 마지막 검토에서 사장님이 동료들에게 동기를 부여하고 영감을 불어 넣는 능력을 높이 평가했다고 지적하십시오. 면접관과 인사 부서에 사본을 남길 수도 있습니다. 마지막 두 개의 리뷰 사본을 가져 와서 파일 폴더에 보관하면 회의가 끝나면 면접관에게 넘겨 줄 수 있습니다.
