필자는 남성이 프랜차이즈 소유권에 대한 기회에 대해 전반적으로 질문하는 이유를 실제로 이해하지 못했습니다.
글쎄, 어쩌면 나는 그 이유의 일부를 이해할 것이다. 그것은 숫자이다.
카탈리스트의 보고서에 따르면 Fortune 지 선정 500 대 기업의 집행 임원 중 13.5 %만이 여성이 소유하고 있으며, 5 분의 1 미만의 여성은 3 명 이상의 여성 집행 임원을 보유하고있는 반면, 거의 3 분의 1은 여성이 없다. (에서 2009 Catalyst Census: 포춘지 선정 500 대 여성 임원 및 탑 에너너.) Catalyst Research Report를 읽으십시오.
나는 데이터 중심의 남자가 아니라는 것을 인정할 것이다. 결정을 내릴 때 원시 데이터보다 직감에 더 의존합니다. (제 아내와 저는 거의 20 년 동안 오히려 정력적으로 논쟁을 벌여 왔습니다.)
나는 또한 사물에 대한 결정과 결정을 할 때 개인적인 관찰을 사용합니다. 예를 들어, 내가 Execunet (임원 및 고위 관리자에게 독점 판매권을 100,000 달러 이상으로 제공하는 독점 판매망)에 대한 프랜차이즈 소유권에 관한 프레젠테이션을 할 때마다 출석하는 여성의 비율은 항상 13.5 %를 훨씬 상회합니다.
Pricewaterhouse Coopers와 IFA가 작성한 Franchise Business Ownership: By Minority and Gender Groups (PDF)에 따르면 여성의 실제 프랜차이즈 소유권은 25 % 정도라고합니다.
그러나 내가 상담하고 예비 프랜차이즈 소유자에게 권고 한 10 년 동안, 내가받는 질문의 약 20 %만이 여성에게서 나왔습니다. 나는 정말로 그 비율이 더 높아 졌으면 좋겠다.
나는 더 많은 여성들과 함께 일하기를 원하는 매우 이기적인 이유가 있습니다. 그들은 내 일을 더 쉽게 만든다. 나는 그것이 그들의 자존심과 관련이 있다고 생각한다.
제가 일한 대부분의 여성들은 자신의 자존심이 (남성과 마찬가지로) 자신의 목표대로 나아 가지 못하게합니다. 일단 저와 저의 컨설팅 스타일과 기술에 익숙해지면 그들은 제 지시를 따릅니다. 그들은 단지 그것을합니다. 그들은 매주 후속 통화에서 수집 한 사실을 공유하고 나서 다음 단계를 제안합니다. 결정 시간까지 몇 주 동안 계속됩니다.
나는 내가 일했던 여성들이 어떤 종류의 이상하고 복종적인 방식으로 내 지시를 따르고 있다고 말하는 것이 아닙니다. 내가 말한 것은 나와 함께 일한 여성들이 사업을 시작하다. 그들은 결론을 빨리 내릴 수 있도록 사실을 모으는 데 중점을 둡니다.
"프랜차이즈 핸드북: 프랜차이즈 선택에 대한 완벽한 안내서"에서 이안 머레이는 프랜차이즈 소유자로서 여성에 관한 몇 가지 중요한 사실을 말합니다.
- 여자들은 잘한다. 조직 활동과 사람들을 효율적으로 조정합니다. 이것은 여성 가맹점이 자연스럽게 자신의 프랜차이즈 기회를보다 생산적이고 수익성있게 구성하고 조정하려는 경향이 있음을 의미합니다.
- 여자들은 잘한다. 우선 순위 결정 어떤 활동이 다른 활동보다 더 중요한지를 결정할 때. 이 특별한 기술은 프랜차이즈 산업에서 잘 작동합니다. 프랜차이즈 업계에서는 계획, 직원 배치, 자금 조달 및 사람 관리와 관련하여 문제가 발생합니다.
따라서 프랜차이즈를 프랜차이즈하는 데있어 여성들이 정말 탁월 할뿐만 아니라 프랜차이즈 주인으로서 성공하기 위해 필요한 기술을 가지고 있습니다.
안에 중소기업 동향 Rieva Lesonsky는 미국 중소기업 소유자를 대상으로 조사한 The Guardian Life Index에 따르면 여성들은 기업 생활에 만족하지 않아 사업을 시작할 가능성이 가장 높으며 미래의 고용 증가는 주로 여성 소유 중소기업들에 의해. "
프랜차이즈 소유권에 대해 최소한의 질문을하기 시작하는 데 필요한 모든 재료가 여성에게 더 많이 존재하는 것 같습니다. 나는 그들에게 더 많은 일을하기 위해 그것이 어떻게 될 것인지 궁금합니다.
이것이 일어나는 방법에 대한 아이디어가 있습니까?
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