구인 광고는 온라인, 인쇄 매체 또는 공개 포지션의 방송 된 발표입니다. 직업 요구 사항 및 회사 규모에 따라 소유자는 직접 광고를 작성하거나 인사 부서에 회부 할 수 있습니다.효과적인 취업 광고는 고용 한 후 성공적인 신청자가 어떤 역할을 할 것인지, 그리고 회사의 실적에 대한 회사의 기대치를 나타냅니다.
$config[code] not found기본 요소
잘 작성된 구인 광고에는 7 가지 요소가 포함되어 있습니다. 웬트워스 공과 대학 (Wentworth Institute of Technology)에 따르면, 회사의 선호하는 지원자를 유치하기 위해 지목 된 직위와 "후크"를 포함합니다. 회사의 제품과 서비스에 대한 간략한 개요도 도움이됩니다. 광고는 일반적으로 원하는 수준의 기술 및 경험, 주요 책임 및 혜택을 나열하고 신청자가 어떻게 대응해야하는지에 대한 지침을 제공합니다.
목표와 목적
우수한 지원자를 유치 할 수있는 기회를 높이기 위해, SBA는 작업이 수행 될 위치, 수행되는 작업의 종류 및 신청자가 작업을 완료하는 방법을 명시하는 것이 좋습니다. 광고는 또한 회사 내 다른 직위에 대한 직무의 목적과 관계 및 직원이 운영 할 것으로 예상되는 특수 장비를 명시해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.요구 사항 및 표준
고용주는 자격이없는 지원자를 제외시키기 위해 특별한 기준을 종종 추가합니다. 특히 오프닝이 많은 수의 이력서를 유치 할 경우. 예를 들어 광고는 구직자에게 프로젝트를 완료하도록 요청하거나 인터뷰를위한 조건으로 제안서를 제출할 수 있습니다. 고용 관리자는 응답을 평가하여 후보자를 추종하거나 지침을 따르지 않아서 자료를 폐기 할 가치가 있는지 판단합니다.
