반쯤 비었을지라도 유리가 반으로 가득 차 있음을보십시오. 이것은 마술, 약간의 전략 및 관점의 변화를 요구하지 않습니다. 일단 이것을 마스터하면, 직업 면접에서 부정적 자질과 약점을 긍정적으로 바꿀 수 있습니다.
네거티브 최소화
부정적인 특성, 부정적인 경험 및 약점에 관한 질문은 인터뷰에서 당신을 지키고 있습니다. 어쨌든 인터뷰는 당신이 빛나기로되어있는 곳입니다. 어수선한 것을 피하려면 이러한 유형의 질문을 미리 연습하십시오. 고용주는 이러한 까다로운 질문을 통해 귀하가 사람과 직원으로 누구인지 더 자세히 파악할 수 있습니다. 이것들을 다루는 트릭은 긍정적 인 대답으로 항상 부정적인 질문에 대답하는 것입니다. 당신은 부정적인 정보를 최소화하고 긍정적 인 것을 극대화함으로써 어떤 질문에 대해서도 이것을 할 수 있습니다.
$config[code] not found부정적인 질문의 유형
요청 될 수있는 부정적인 질문의 여러 가지 유형을 아는 것이 도움이됩니다. 면밀한 질문은 면접관이 모든 분야에서 인상적이라는 가정을 극복하기 위해 사용됩니다. 한 영역에서 탁월하다는 것이 자동으로 모든면에서 우수하다는 것을 의미하지는 않기 때문입니다. 면접관이 자신이 싫어하는 것을 발견했다고 생각하면 부정적인 확인 질문을하고 그녀의 가정을 증명하기 위해 직접 품질을 설명합니다. 면접 원은 과거의 행동에 대해 배울 수 있도록 행동 질문을하며 이는 미래의 행동을 예측하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.행동 면접
행동 면접 질문은 특정 상황에 직면 한 곳, 어려움을 겪거나 갈등을 다루는 시간이나 경험에 대해 말하도록 요청합니다. 이 질문은 놀랍게도 부정적 일 수 있습니다. 그들은 당신이 좋아하지 않은 동료와 어떻게 대처했는지, 해결할 수 없었던 문제를 어떻게 다루 었는지 또는 사장과 불일치를 어떻게 풀 었는지 물을 수 있습니다. 실패한 시간을 다시 말하도록 요청받을 수 있습니다. 이 질문은 불편할 수 있습니다. 그러나, 당신은 단지 그들을 교수형에 처해야합니다. 상황에 대한 예 또는 간단한 이야기로 항상 대답하십시오. 그런 다음 어떻게 장애물을 극복했는지 또는 문제를 제기하고 긍정적 인 결과 또는 결과로 끝내십시오.
약점 해결
어떤 약점도 갖지 않기를 주장하는 것은 잘못된 대답입니다. 고용주는 당신이 단지 인간이라는 것을 압니다. 당신이 약점을 줄 것을 요청받을 때, 항상 당신이 신청하는 직업과 가장 관련이 적은 것을 선택하십시오. 당신이 약점에 대해서 이야기 할 때, 대부분의 자질이 둘 다 될 수 있기 때문에 긍정적 인면에 대해서도 이야기하십시오. 또 다른 방법은 고용주에게 당신이 가진 약점에 대해 이야기하는 것이지만 극복 한 이후에해야합니다. 현재의 약점에 대해 약점을 극복하기 위해 어떻게 노력하고 있는지 알려주십시오. 이는 자신을 잘 알고 스스로의 성과에 관심을 갖고 항상 향상된다는 것을 보여줍니다.
