직장 상사에게 가장 어려운 요청 사항 중 하나를 제시하고 있습니다. 모든 사무실에는 근무 시간을 요청하는 것과 관련하여 자체 규칙이 있습니다. 오프 타임에 대한 사무실의 규칙에 대한 약간의 지식을 갖추고 자신의 상사에게 시간을 두려워하지 않고 협박을 덜어 줄 시간 계획을 짜십시오.
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상사가 실종 된 일에 대한 귀하의 근거를 조사 할 가능성이 있으므로 직장에서 쉬는 시간을 요청할 때 신뢰할 수있는 이유를 제공하십시오. 예정된 휴가 또는 아픈 사랑하는 사람을 돌보는 것과 같은 이유는 대개 상사와 함께 어떤 영향력을 얻을 것입니다.
서면으로 귀하의 요청을 제출하고 날짜를 기입하십시오; 당신의 상사가 당신이 시간을 요청한 것을 잊어 버렸다고 주장하는 경우에 이것은 증명의 역할을 할 것입니다. 사무실에서 전자 메일 또는 가상 달력을 사용하여 회의, 작업 작업 및 이벤트를 예약 할 경우 휴가 요청을 위해 전자 메일 또는 가상 일정을 사용하십시오. 귀하의 상사가 실시간으로 귀하의 요청을받을뿐만 아니라 귀하의 동료는 귀하의 휴무 요청서를 보게 될 것이며 이에 따라 공동 프로젝트에 대한 책임을 조정할 것입니다.
직장에서 쉬어야한다는 것을 알게 되 자마자 시간을 내라. 마지막 순간에 요청을 보내면 시간을 잊을 수 있습니다. 일을 계획 한 휴식 시간 전후에 실제로 픽업 할 수 있으므로 사전에 언급하지 않으면 사장이 요청할 가능성을 낮 춥니 다.
긍정적 인 답변을 얻는 기회를 극대화하기 위해 상사에게 시간을내어 접근하십시오. 'The Great Office Escape'에 따르면 하루 일과를 앞두고 그녀가 스트레스를 받고 있는지 묻지 않도록합니다. 또한 목요일이나 금요일에 일주일이 늦어지고 일주일 동안의 상사의 스트레스가 많은 일이 끝나면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
상사에게 약간의 시간을 제공 할 인센티브를 주면 요청을 거부하기가 더 어려워집니다. 사전에 우선 과제를 완료하거나 부재 중 특정 과제를 완료하기 위해 동료와 물물 교환을하는 등 사전에 부재시를위한 해결책에 동의하십시오.
당신의 접근 방식을 바꿔 놓으십시오. 아무 것도 작동하지 않는 것처럼 보이면 사장님은 계속해서 직장에서 쉬는 시간을 거부하십니다. Graduated & Clueless의 조언 열은 귀하의 비가 용성 날짜를 알려주고 귀하의 결석 사유가 아닌 협상 가능 조건을 확인하는 것을 제안합니다. 귀하의 상사는 선택의 여지가 있지만 당신에게 시간을 주거나 당신의 담대함에 대해 벌칙을줍니다.
팁
새로운 직장에서 시간을 요청하는 경우, 마찰을 방지하기 위해 새 직장을 시작하기 전에 떨어져 있어야 할 시간에 새 사장에게 알리십시오.
가능하다면 새로운 직장에서 90 일이 지난 후 새로운 상사가 휴식 시간을 요청하는 것이 더 편할 때 필요한 시간을 재조정하십시오.
작업장에서 피로 나 심한 스트레스를받는 데 시간을 필요로하는 이유가 있으면 의사의 권고로 시간 연장 요청을 보충하면 승인 기회가 증가 할 수 있습니다.
경고
강경전을하면 상사에게 경의를 표할 수 있습니다. 그러나 그녀가이 접근법을 이해하지 못할 수도 있다고 생각되면이 전략을 사용하여 신중을 기하시기 바랍니다.
