직원에게 재택 근무와 같은 유연한 업무 옵션을 허용하면 고용주와 직원 모두에게 이점이 제공됩니다. 재택 근무 직원은 종종 집중력과 생산성이 높기 때문에 직원이 오프 사이트에서 일할 수 있도록 허용하면 고용주가 사무실 비용과 관련하여 오버 헤드를 줄일 수 있습니다. 효과적인 재택 근무 옵션에는 특정 요구 사항, 목표 및 측정 프로세스가 포함되어야합니다.
작업 매개 변수 설정
직원이 임시 또는 영구적으로 집에서 일하기 전에 기대는 서면으로해야합니다. 재택 근무 직원이 기대하는 구체적인 작업 결과물을 요약하고이 지침을 정기적으로 사용하여 성과를 측정하십시오. 예를 들어, 근로자가 집에서 고객 서비스를 호출하는 경우 주어진 기간에 몇 건의 통화가 있었는지를 나타내는 로그를 요구하십시오. 재택 근무자가 의료 기록을 복사하는 경우, 일 또는 주당 허용되는 필사본 수를 결정하고 진행 상황을 확인하기위한 상태 보고서를 요청하십시오.
$config[code] not found작업 진행 상황 모니터링
일부 고용주는 일하는 가정 직원이 자신이 성취 한 일에 대해 매일 업데이트를 제공해야합니다. 생산성이 궤도에 오를 수 있도록 작업 제품을 매일 또는 격주로 전달하도록 요구할 수 있습니다.가정 방문을 통해 작업 설정 및 프로세스를 평가하거나 컴퓨터에서 보낸 시간을 모니터링 할 수있는 권리를 제공하는 절을 만들 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.규칙적으로 의사 소통하기
재택 근무 직원에게 정기적으로 연락하십시오. 이것은 매주 전화 회의, 매일 Skype 채팅 또는 격월로 진행 보고서를 의미 할 수 있습니다. 이 접근법을 사용하면 직원과 연락을 취하고 문제 나 문제가 발생할 때 문제를 해결하며 잠재적 인 생산성 문제를 사전에 파악할 수 있습니다. 또한 직원이 자신의 업무용 제품에 대해 확실한 책임을지게 만듭니다.
성능 평가 수행
사내 직원을 고용하는 것과 마찬가지로 재택 근무 직원과 정기적 인 직원 검토를 실시하십시오. 목표와 측정을 수립하고 생산성을 평가하여 목표가 달성되고 있는지 확인하십시오. 누락 된 마감 기한, 실적이 저조하거나 충족되지 않은 목표를 기록하고 향후 행동 변화 계획을 세웁니다. 재택 근무 계약에는 유연한 근무 옵션 종료와 같은 부실한 실적 처리 방법을 규정하는 조항이 있어야합니다.
