일자리를 신청하는 것은 대개 간단하고 간단합니다. 아마 온라인 신청서를 작성하거나 이력서와 편지를 회사에 직접 이메일로 보내면됩니다. 진정한 도전 과제는 혼잡 한 지원자 중에서 귀하의 애플리케이션을 눈에 띄게 만드는 것입니다. 일자리를 채우는 데있어 최고의 의사 결정권자는 고용 관리자입니다. 고용 관리자의주의를 끌기 전에 많은 구직자가 자격을 갖추지 않은 직위에 지원해야하기 때문에 경험이 실제로 직무 요건을 충족하는지 확인하십시오. 자격을 갖추고 이력서를 채용 관리자에게 직접 전달할 수있는 방법을 찾으면 직책에 대한 인터뷰를 할 수있는 기회가 더 많습니다.
$config[code] not found네트워킹
맨 파워 그룹 (Manpower Group)에 따르면 채용 담당자와 연락하기위한 가장 좋은 방법은 네트워킹입니다. 신청하려는 회사에서 일하는 친구, 가족 또는 지인들과 이야기 해보십시오. 그들은 모든 직업 소개 또는 고용 관리자를 개인적으로 알지는 못하지만 내부 권장 사항을 사용하면 종종 채용 관리자 앞에서 이력서를받을 수있는 더 나은 기회를 제공합니다. 이 내부 연결을 사용하면 고용 관리자의 연락처 정보를 얻을 수도 있습니다. 이메일을 보내거나 관리자에게 직접 전화를 걸어 응용 프로그램에 집중할 수 있습니다.
웹 연구
일부 회사는 직원 및 관리 팀을 웹 사이트에 게시합니다. 대형 회사의 경우 수백 또는 수천 명의 직원을 상장하는 것이 비현실적이므로 소규모 회사에 주로 적용됩니다. 회사에 직원 목록이 있다면 원하는 직무 유형을 감독하는 관리자를 검색하십시오. 예를 들어, 중소 규모 회사에서 마케팅 직을 신청하는 경우, 회사의 웹 사이트를 검색하여 마케팅 책임자의 이름과 연락처 정보를 찾을 수 있는지 확인하십시오. 웹 사이트에 이름 만 표시되어있는 경우 회사에 직접 전화를 걸어 문의 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.업계 프로필
전문 네트워킹을 위해 웹 사이트에서 고용 관리자의 연락처 정보를 찾을 수 있습니다. 이 웹 사이트는 기업에 대해 배우고 온라인 네트워크 내의 사람들에 대한 지식을 활용할 수 있도록 도와줍니다. 많은 프로필은 공개되어 있으며 직원의 이름과 회사 내 직위가 포함됩니다.
편지를 쓰다
조금 낡은 것처럼 보일지라도 손으로 쓴 편지를 보내는 것은 여전히 가장 개인적인 의사 소통 방법 중 하나입니다. 편지를 쓰는 것은 대면 회의를 제외하고는 다른 의사 소통 방법보다 효과적 일 수 있습니다. 손으로 쓴 편지를 받으면 편지가 개인화되고 독특하다는 것을 알지만 이메일은 수백 번 복사 할 수 있으며 개인적인 느낌이 없습니다. 고용 관리자에게 간단한 메시지를 쓸 수있는 간단한 카드를 찾으십시오. 메시지에서, 당신은 자신을 신청자로 소개하고 그 직책에 대한 당신의 욕구를 표현해야합니다. 귀하를 고려해 주신 귀하 께 감사 드리며 메시지에 귀하의 전화 번호와 이메일을 포함 시키십시오.
