행정 종결은 원인없는 고용 종료입니다. 이는 직원이 업무 수행상의 이유로 또는 징계 조치로 인해 해고됨을 의미합니다. 행정 종결이 무엇이고 그 이유는 해고 될 때 완전히 새로운 옵션을 제공합니다.
원인
행정 종결을위한 가장 일반적인 상황은 휴직 기간 연장, 새로운 직위로의 이전 또는 직위에 대한 필요성 감소입니다. 직원의 계약에 따라 다른 상황이 적용될 수도 있습니다.
$config[code] not found옵션
행정 종결은 징계 종료와 달리 종결 된 고용인이 실업 급여를 신청할 수있는 능력을 갖고 재취업을 고려할 수 있음을 의미합니다.
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행정직 종결은 "사유로 인한"해고가 아니며 정기적 인 사업으로 이해되지만 향후 고용주는 이전 고용주와 함께 기록적인 징계 조치에 눈살을 찌푸리게됩니다.
경고
회사의 휴무 정책에 포함되지 않은 휴직은 고용주가 필요하다고 판단 할 경우 행정 종결시 발생할 수 있습니다.
재취업
관리직 종결은 직원이 재취업을 고려하도록 허용하고, 권리 관리 (Right Management)에 따르면 "해고 된 근로자의 18 %는 이전 고용주에 의해 다시 고용됩니다."
