서면 구직 설명은 회사의 주어진 직위에 대한 목적, 직무 및 자격을 설명합니다. 직원 고용, 교육, 평가 및 홍보를위한 프레임 워크를 제공합니다. 광범위한 설명은 철저하며 특정 직무의 모든 특정 요소를 다룹니다. 이는 어느 회사에서나 비슷한 직책에 부합 할 수있는 일반적인 설명보다 더 유리합니다.
맞춤 채용
광범위한 설명은 주어진 직무에서 직원이 필요로하는 모든 핵심 자질을 다룹니다. 이는 특히 직업을 게시하거나 후보자를 선발 할 때 유용합니다. 직원과 회사 문화는 경쟁 우위를위한 열쇠입니다. 주어진 직책에 필요한 것을 광범위하게 다루는 직무 기술서를 작성하십시오. 일반적인 설명은 고용 한 사람과 경쟁자가 고용 한 사람을 구별하는 데 도움이되지 않습니다.
$config[code] not found후보자 평가
폭 넓은 설명은 신청 심사 및 면담 중 더 나은 지침을 제공합니다. 후보자의 자질에 대해 구체적이고 폭 넓은 설명을하면보다 쉽게 선택의 범위를 좁힐 수 있습니다. 일반적인 설명은 상영 중 분리를 만드는 방식으로 직원을 채점하는 것을 어렵게 만듭니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.교육 이점
직업 기술은 훈련 과정을 개발하는 데 사용됩니다. 광범위한 설명을 사용하여 회사는 특정 직책과 관련된 교육 단계를 정확하게 설명 할 수 있습니다. 이를 통해 교육 관리자는 조직에서 사용되는 시스템, 프로세스, 도구 및 기술에 대한 신입 사원에게 더 나은 방향을 제시 할 수 있습니다. 일반적인 설명은 누군가를 훈련시키는 방법에 대한 방향을 제시하지 못합니다.
평가 및 판촉의 장점
조직은 또한 업무 설명을 사용하여 성과를 평가합니다. 효과적인 평가 도구는 직무 기술에서 파생 된 일반적인 기대와 목표에 따라 설계되었습니다. 광범위한 직무 기술을 통해 조직은 자신의 역할과 관련하여 직원의 성과를 정확하게 평가할 수 있습니다. 일반 직무 기술은 특정 회사의 직위에 대한 표준 및 기준과 밀접하게 연계되어 있지 않을 수 있습니다.
