해고당하는 것은 최고 및 최악의 직원에게 발생하지만, 상황을 설명하는 것은 모든 구직자에게 가장 까다로운 과제 중 하나입니다. 선행을하는 것이 최선의 방침이지만, 귀하의 응답은 고용주가 귀하를 손상된 상품으로 생각하는 인상을해서는 안됩니다. 대신 사실을 고수하고 상황에 대한 소유권을 가져 감으로써 응답을 감정적 인 수하물로부터 자유롭게 유지하는 것이 더 나을 가능성이 큽니다.
$config[code] not found상황 분석
해고당하는 것은 감정적 인 스트레스가 많은 경험이지만, 그러한 감정에 매달려도 적절한 대응을 개발하는 데 도움이되지 않습니다. CBS Moneywatch의 칼럼니스트 인 Amy Levin-Epstein은 생각을 종이에 올려 놓고 주관적인 언어를 제거 할 것을 권장합니다. 친구에게 환기하는 것도 유용합니다. 어떤 방법을 선택하든 상황을 먼저 분석해야만 해고 사실을 고집 할 수 있습니다.
귀하의 답변을 고안하십시오.
불법적이거나 비 윤리적 인 일을하지 않는 한, 해고 당하면 자동으로 큰 불이익을받지는 않습니다. CareerCast의 칼럼니스트 Taunee Besson은 말합니다. 예를 들어, 기업 정리 해고, 합병 또는 기타 비용 절감 조치로 인해 퇴사 된 경우, 고용주는 귀하를 상대로이를 보류하지 않습니다. Levin-Epstein은 적어도 부분적으로 결함이있을 때 더 자세한 설명이 필요하다고 말합니다. 상황을 스스로 반복하지 않도록 배운 것을 설명하면서 사실을 인정하십시오.
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귀하의 설명을 전달하는 방법은 내용만큼 중요합니다. 인터뷰를하기 전에 대답을 소리내어 연습 해보십시오. 사실에 대한 평온한 설명을 할 수 있습니다. "미국 뉴스 & 월드 리포트 (American News & World Report)"직업 칼럼니스트 Alison Green이 제안합니다. 귀하의 의견을 녹음하거나 친구에게 귀를 돌려 주도록 부탁하십시오. 지나치게 세련된 답변은 좋은 생각이 아니지만 면접 원을 멀어지게하는 쓴 맛의 힌트를 제거하고 싶습니다.
미래에 중점을 두십시오.
해고에 대해 설명해야한다면 미래에 집중하십시오. Levin-Epstein이 말한 것처럼, 고용 관리자는 직원들이 항상 여러 가지 이유로 조사를하지는 않는다는 이유로 여러 가지 이유로 직장을 잃어버린다는 사실을 알고 있습니다. 고용주의 최대 관심사는 고용인이 회사에 도움이되는지 여부입니다. 따라서 편안함을 느낄 이유를 제공하십시오. 자신이 얻은 신선한 관점과 배운 교훈을 토대로 기여할 준비가되었음을 강조하십시오.
간략한 설명
낙관적 인 것 외에, 당신이 제공하는 설명이 간결해야합니다. 대부분의 채용 담당자는 몇 문장 이상을 기대하지 않으므로 논문으로 응답하지 마십시오. 레빈 엡스타인 (Levin-Epstein)은 "당신이 변명하는 것처럼 들리 겠지만, 최악의 경우에는 대답하지 않으려 고하는 질문에 즉시 답변 할 것입니다. 해고되는 것은 당신의 경력에서 가장 중요한 부분이 아니므로, 귀하의 인터뷰에서 중심 단계로 삼지 마십시오.
