Myers-Briggs Type Indicator는 성격 유형을 평가하는 방법입니다. Isabel Briggs Myers와 그녀의 어머니 인 Katherine Cook Briggs는 1943 년에 처음 출판 된 테스트를 개발했습니다. Myers 나 Briggs는 훈련 된 심리학자가 아닙니다. 그들은 C.G.에 의해 묘사 된 심리학 적 유형의 이론에 근거하여 시험했다. 스위스의 영향력있는 정신과 의사이자 분석 심리학의 창시자 인 정. Myers-Briggs 도구는 세계에서 가장 널리 사용되는 성격 평가 도구입니다. 그것은 16 개 언어로 번역되었습니다.
$config[code] not found성격 지수 및 유형
귀하의 테스트 결과는 네 가지 성격 지수 중 어느 것이 당신에게 적용되는지를 결정합니다: 외향적 인 경향, 감각 직감, 사고 감각 또는 판단 지각. 그런 다음 16 개의 성격 유형 중 하나에 배치됩니다. 정씨에 따르면, 당신은 성격 유형에 대한 경향으로 태어 났지만 환경 적 요인이 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하의 진정한 유형은 변하지 않으며, 일반적으로 성격 유형의 행동이나 태도에 가장 자주 반응합니다.
평가
Myers-Briggs 테스트는 "올바른"또는 "잘못된"답변이없는 한 "테스트"가 아닙니다. 모든 대답은 훌륭합니다. 공식 Myers-Briggs 테스트는 자격을 갖춘 종사자가 개인별 후속 조치를 요구합니다. 그러나 비공식적 인 성격 테스트를 무료로 이용할 수 있습니다. 일부는 Myers-Briggs 테스트와 동일한 용어 및 특성 범주를 사용합니다. 공식 시험은 진행중인 연구를 기반으로 여러 번 개정되었습니다. 수백만 명의 사람들이 창업 이래 시험에 응시했습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.MBTI 관리
많은 센터와 조직이 Myers-Briggs 테스트를 관리합니다. CPP, Inc.는 테스트 자체를 게시하고 번역을 라이센스합니다. 시험을 치르면 결과를 직접 받게됩니다. 그런 다음 결과를 이해하는 데 도움이되는 관리자의 직접 후속 조치 세션을 받게됩니다. 관리자는 비 재량이며 경력, 관계 또는 활동으로 또는 그로부터 귀하를상의하지 않을 것입니다. 온라인 테스트에는 맞춤형 피드백도 포함됩니다.
평가 용도
Myers-Briggs 테스트는 건강한 인격을위한 것입니다. 그것은 성격 장애를 진단하거나 치료하는 데 사용되지 않습니다. 고용을위한 조건 또는 결정 요인으로 사용되어서는 안됩니다. 기업은 팀이 특정 성격 유형의 사람들에게 보상하거나 처벌하지 않는 한 성격 지수를 팀 구축과 같은 활동에 사용할 수 있습니다. 사람들은 경력 선택을 안내하고, 관계를 더 잘 이해하고, 더 나은 선택을하고, 자신의 성격을 이해하기 위해이 테스트를 사용합니다.
