초기 미국인들은 독립 선언문에 "행복 추구"를 포함 시켰을 때 직업 만족을 고려했을 것입니다. 그러나 현대 사회에서도 38 %만이 자신의 일자리에 "매우 만족"하고 있으며, 2012 년 인적 자원 관리 협회 조사에 따르면 19 %는 적어도 "다소 불만족"하다고합니다. 특정 특성은 직원의 직업 만족도를 높이는 데 도움이되며, 자신의 직업에서 더 많이 가질수록 더 행복하게 지낼 수 있습니다.
$config[code] not found향유
매우 만족하고 싶다면 즐기는 직업을 찾으십시오. 당신은 횡포 한 보스가 있거나 성가신 동료가 몇 명있을 수 있지만, 적어도 당신의 직업은 좋아할 것입니다. Career Coach, Kathy Caprino는 "Forbes"기사, "2012 년 더 행복한 커리어 5 가지 핵심 단계"에 따라 자신이 정말로 좋아하는 것을 결정하도록 십대 자녀를 다시 방문 할 것을 권장합니다. 고등학교 때 야구 기념품 수집을 좋아한다면,이 아이템을 판매하거나 야구 기념품 가게를 열어도 좋을 것입니다. 마찬가지로, 수학이나 문제 해결에 대한 초기 경향은 당신이 현재하고있는 것보다 수학 교사 또는 회계사로서 일하는 것이 더 만족 스럽다는 것을 나타낼 수 있습니다.
직업 맞춤
자신의 직무가 핵심 기술에 부합하는지 확인하십시오. 당신의 기술이 직업 설명의 기술과 거의 일치하면 직업에 만족할 가능성이 더 큽니다. 예를 들어 마케팅 컨설턴트 인 경우 분석, 조직 및 문제 해결 기술이 필요합니다. 이러한 핵심 기술에 익숙하다면 직업 만족을위한 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다. 직업에 대한 과도한 자격 부여는 지루함을 가져올 수 있습니다. 자격이 충분하지 않으면 자신의 직업을 적절하게 수행하는 데 너무 많은 스트레스를받을 수 있습니다. 이것만으로도 직업 불만이 생길 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.성취
목표를 지속적으로 달성 할 수있는 직업을 찾으십시오. 엔지니어 가든 재무 관리자이든간에 대부분의 전문가는 성취가 필요합니다. 성취의 필요성은 자존심을 존중, 사회, 안전 및 생리적 요구보다 높게 두는 NetMBA.com에 따르면, Abraham Maslow의 Needs of Hierarchy of Needs에 가장 잘 설명되어 있습니다. 자기 실현이란 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 능력을 말합니다. 자신이 원하는 직업을 갖고 있다면, 자신이 정한 목표를 충족시키는 경우 직업 만족도를 더욱 높일 수 있습니다.
보상 및 보상
공정하게 보상하고 보상 해주는 직업을 찾으십시오. 직책에 대한 연구 급여 범위. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 대부분의 직업에 대한 급여를 나열합니다. Indeed 및 Simply Hired와 같은 구직 웹 사이트에서 급여 검색을 수행 할 수도 있습니다. 직책의 평균 급여 범위를 결정한 다음 해당 범위에 속하는 작업을 선택하십시오. 또한, 새로운 직업에 대해 인터뷰 할 때 특정 보상에 대해 물어보고 산업 표준에 상응하는지 확인하십시오. 예를 들어, 회사가 이익 목표를 달성 할 때 자신의 분야에서 15 %의 보너스가 표준이라면, 취업 할 때 최소한의 목표로 삼으십시오. 돈이 항상 직업의 주요 동기가되는 것은 아닙니다.하지만 자신이 가치있는 일을하지 못하면 일자리에 불만이 생길 수 있습니다.
