Walmart는 Walmart 매장의 모든 자격있는 후보자와 미국의 Sam 's Club 창고에 대한 범죄 배경 조사를 실시합니다. 회사는 배경 조사의 결과를 다음과 같이 평가합니다.
- 찾고있는 불일치 보고서와 후보자 신청서 사이.
- 모든 사람의 본질 검토 형사 범죄 보고서에 표시됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.월마트에서 근무하는 직원은 백그라운드 체크가 2 ~ 16 일 정도 소요될 수 있다고 말합니다.
배경 점검의 동기 부여
Walmart는 자체 검사, 직원 및 고객 보호를 위해 백그라운드 검사를 실시합니다. 고용주는 과실 고용에 대해 고소 당할 수 있으며 직원이 누군가를 해칠 경우 책임을 져야합니다. 2000 년 Walmart의 여러 직원이 성폭행을당한 어린 소녀들로 기소되어 유죄 판결을 받았습니다. 백그라운드 수표로 범죄 기록을 평가하는 것은 Walmart가 소송을 피하고 고객 및 이해 관계자를 안전하게 유지하는 방법입니다.
차별 예방
Walmart 응용 프로그램은 이전의 범죄 유죄 판결에 관한 질문을 포함하고있었습니다. 2014 년부터 월마트는이 질문을 응용 프로그램에서 삭제했습니다. 유자격 지원자는 채용 절차가 완료되기 전에 여전히 신원 확인을 받아야합니다. 그러나 신청서가 변경되면 채용 담당자는 후보자의 경력에 대해 더 많이 알기 전까지는 범죄자로 유죄 판결을받은 후보자를 차별하지 못하게됩니다. 이것은 응시자가 초기 인터뷰와 발을 얻을 확률이 높다는 것을 의미합니다.
월마트가 찾는 것
연방법에 따라 월마트는 인종, 종교, 성별, 나이, 의료 정보 또는 장애를 근거로 차별 할 수 없습니다. 그러나 백그라운드 확인에서 발견 한 다른 정보를 기반으로 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 모든 신념이 즉시 후보자 자격을 실직에서 제외시키는 것은 아니지만, 회사는 정보를 평가하고 어떻게 될지 고려합니다. 고객, 동료 및 회사의 안전에 영향을 미친다.. 예를 들어, 2014 년에 월마트가 배경 조사에서 중범 죄를 발견 한 후 관리자 직책을 거부당한 후보가있었습니다.
월마트는 또한 자신의 신청서를 솔직히 채워줄 것으로 기대되는 직업을 확인합니다. 박진성 저급 및 회사 Walmart 직원 모두에게 고용 고려 사항입니다. 예를 들어, 월마트 최고 경영자는 최근 대학 학위 취득에 관한 이력서에 거짓말을 한 사실을 발견하면서 자신의 입장에서 벗어났습니다.
월마트 직원 중 한 명 이상이 중죄 기록을 보유하고 있음에도 불구하고 회사에 고용되었다고 전했다. 그는 18 세 이전에 유죄 판결을받은 사실을 회사에 통보했으며, 고용위원회는 그가 자신의 직업을 갖기로 결정하기 전에 나중에 자신의 커뮤니티 참여를 고려했다고 밝혔다.
