커리큘럼 및 교육 담당 책임자는 교육 시스템 내에서 핵심적인 역할을 담당합니다. 그녀는 커리큘럼을 개발하고 교육을 개선하며이 과정의 관리를 감독 할 책임이 있습니다. 이 직책에 대한 면접 질문은 일반적으로 후보자의 이러한 직무와 관련된 업무 수행 능력에 초점을 맞 춥니 다. 또한 교사 자격증, 석사 학위 및 수년간의 행정 경험을 포함하여 직위 자격 요건을 충족시키는 방법을 토론 할 수 있도록 준비하십시오.
$config[code] not found커리큘럼 개발
커리큘럼 및 지시 감독은 커리큘럼 변경을위한 프레임 워크를 설계하고 수정합니다. 그들은 커리큘럼 요구 사항을 평가하고 학습 표준, 커뮤니티 및 개별 학습자를 통합합니다. 커리큘럼을 개발하고 교과서, 패키지 프로그램, 로컬 제작 과정 및 자료를 관리하는 방법에 대한 질문을 기대하십시오. 커리큘럼 평가, 설계, 개발, 구현 및 평가 방법을 설명 할 수 있도록 준비하십시오. 간병인은 과거에 관리해온 활동의 예를 들어보고 커리큘럼 개발 문제를 어떻게 해결했는지에 대한 자세한 설명을 요청할 수 있습니다. 디자인 과정의 후진 작업 및 커리큘럼과 주 표준의 조화 등 커리큘럼 개발의 모범 사례에 대해 잘 알고 있어야합니다.
학습 관리
커리큘럼과지도 감독은 교육 향상을위한 기본 틀을 고안합니다. 그녀는 기존의 교육 관행의 효과를 평가하고 인력 수요에 대한 조언, 채용 과정에서의 채용 및 조언을 담당합니다. 수업 내용, 방법 및 결과를 향상시키는 방법에 대한 질문을 기대하십시오. 면접 원은 교사 현업 학습을위한 구체적인 문제와 아이디어를 해결하기 위해 구현할 전문 개발 프로그램에 관해 질문 할 수 있습니다. 교사의 피드백을 얻고, 열린 의사 소통을 지원하며, 직원이 학생들의 결과를 개발하고 향상시킬 수 있도록 지원하십시오.
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커리큘럼 및 지시 감독은 인사 관리, 예산, 간행물, 홍보, 학교 시설 설계, 기금 프로젝트 제안, 학교 리더십, 학교 행정, 지역 사회 관계, 필요한 서비스 및 다양한위원회에 대한 권고를 처리 할 수 있습니다. 면접관은 다양한 이해 관계자와 소통하고 프로젝트에 협력하며 적절한 인사를 지명하고 예산을 관리하며 리더십을 발휘할 수 있는지에 대해 질문 할 수 있습니다. 과거에 비슷한 업무를 처리하고 임무를 위임하고 다른 사람들과 협력하는 방법의 예를 준비하십시오. 성취와 강점에 집중하십시오.
개인적 특성
인터뷰는 정말로 당신을 더 잘 알게되는 목적을 제공합니다. 귀하의 개인적 자질, 윤리 및 가치에 관한 질문을 기대하십시오. 당신이 효과적으로 의사 소통을하고, 다른 직원들과 잘 일하고, 학교 개선에 관심이 있고, 동료들을 지원하고 있음을 보여줍니다. 사명 선언문과 학교의 비전과 좌우명에 세심한주의를 기울여 학교 웹 사이트를 학습하십시오. 학교 행정에 관해 할 수있는 것을 배우십시오. 그것이하는 방법을보기 위해 성적표를 확인하십시오. 이 정보를 사용하여 학교 공동체 및 문화에 대한 귀하의 적합성을 나타내는 방식으로 질문에 답하십시오.
