동료가 괴롭히는 것을 느낀다면 고용주의 징계 체계 나 법원을 통해 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 그 행동이 얼마나 공포 나 뻔뻔 스럽든간에 그것이 괴롭힘에 대한 법적 요구 사항을 충족 시킨다는 것을 증명하는 것은 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 보고서를 작성하기 전에 최대한 많은 증거를 수집해야합니다.
모든 것을 문서화하십시오
날짜, 시간, 행동 유형 및 증인을 언급하면서 괴롭힘을 설명하는 철저하고 광범위한 메모를 보관하십시오. 말한 것과 완료 한 것에 대해 정확해야합니다. 동료가 당신에게 인종 차별 주의자 또는 성 차별 주의자 이름을 부른 경우 특정 용어를 포함하십시오. 징계 나 법적 조치를 취하는 경우, 입증 책임은 동료에게있는 것이 아니라 동료에게 있습니다. 설득력 있고 믿을 수있는 증거를 제시 할 수 없다면, 귀하의 주장은 정밀 조사 대상에서 제외 될 것입니다. 그러나 상세한 문서를 참조 할 수 있다면 고용주 또는 판사가 귀하를 진지하게 받아들이게 될 것입니다.
$config[code] not found패턴을 시연해라.
괴롭힘을 증명하려면 행동이 고립 된 사건이 아니거나 가끔 발생하는 것이 아니라 만성적이고 만연한 행동임을 입증해야합니다. 한 번의 사건은 아무리 굴욕적이거나 혼란 스럽더라도 합법적으로 괴롭힘을 의미하지 않을 수 있습니다. 그러나 행동이 수개월 또는 수년에 걸쳐 발생했거나 일관된 패턴을 따르고 있음을 보여줄 수 있다면 상사 나 법원에 조치가 극단적이었고 하루에 처리해야한다고 설득 할 수 있습니다 ~ 일 기준.
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행동이 계속 진행되고 있음을 입증하는 것 외에도 전문적으로 또는 개인적으로 당신에게 해가되는 방법을 보여줄 필요가 있습니다. 예를 들어, 명성을 손상시킨 방법을 설명하거나 업계의 고객, 동료 또는 사람들 앞에서 신뢰 또는 권위를 훼손했음을 보여줌으로써 업무 수행 능력을 방해 한 방법을 설명하십시오. 또는 당신이 직무에 집중하거나 직장에서 안전하다고 느끼지 못하게하는 적대적이거나 위협적인 환경이 어떻게 만들어 졌는지 토론하십시오. 동료에게 그만 둘 것을 요청했는지 언급하십시오. 그 행동이 당신을 화나게했지만 계속했다는 것을 증명할 수 있다면 더 강한 주장을하게 될 것입니다.
증인 등록
가장 좋은 전략은 동료, 고객 또는 다른 제 3자를 대신하여 증언하도록하는 것입니다. 이 방법은 객관적이며 가까운 친한 친구가없는 사람들을 찾을 수있는 경우 특히 효과적입니다. 이 증인에게 행동을 설명하는 성명서에 서명하도록 부탁하십시오. 추가 문서를 수집 할 때 파일에 보관하거나 동료에게 조치를 취할 준비가되면 즉시 고용주에게 가져 가십시오.
