느린 경제에서는 일자리를 구하기가 쉽지 않으므로 직장에서 불만이 있더라도 직장을 벗어나지 않도록 유혹을받을 수 있습니다. 이 딜레마에 당신은 혼자가 아닙니다. 2012 년 5 월에 발표 된 Forbes의 기사에서 Right Management의 설문 조사에 따르면 대다수의 근로자가 자신의 직업에 만족하지 못한다고보고했습니다. 당신이 직장을 그만두는 것에 대해 확신 할 수는 없지만 새로운 고용을 추구 할 때가 있다는 징조가 있습니다.
$config[code] not found관리 문제
회사의 정상에있는 사람들이 적절한 리더십 기술이 부족하면 부정적인 특성이 궁극적으로 부하들에게 영향을 미칩니다. 경영진은 누구와 일하는지, 승진 여부, 회사와 미래가 있는지 여부를 결정합니다. 관리가 불충분하면 불안정하고 충돌하는 작업 환경을 피할 수 있습니다.
하락하는 회사
가장 충직한 직원조차도 침몰하는 선박을 언제 버려야 하는지를 알아야합니다. 고용주에게 재정적 인 문제가있는 경우 고용주가 고집 할 가치가 있는지 신중하게 고려하십시오. 또한 대부분의 경우 고용주는 해고 통지를하지 않아도된다는 사실을 명심하십시오. 많은 고용주들은 직원을 해고하기 위해 마지막 순간까지 기다리는 경향이 있습니다. 해고의 위험이 있다고 생각되면 벽에 글을 쓰고 출구 전략을 준비하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직업 정체
직업은 경력을 향상시키기위한 지식, 기술, 경험 및 교육을 얻는 수단으로 사용해야합니다. 돈을 위해서만 거기에 계시다면, 앞으로 나아갈 때입니다. 직업에 지루하고 예측 가능하다는 사실을 알게되면 열정을 잃지 않고 접근하게됩니다. 직업이 성장 또는 개발의 기회를 제공하지 않는다면 전문적으로 진화 할 수있는 기회를 찾으십시오.
건강 문제
귀하의 직업이 귀하의 신체적 또는 정신적 건강을 저하시키는 경우, 여러 가지 이유에서 비롯 될 수 있습니다. 과로하거나, 언더 페이 드하거나, 학대를 받거나, 판촉을 위해 간과되기 때문에 불안과 스트레스를 경험할 수 있습니다. 귀하의 관리자 또는 인사 부서가 그러한 문제를 효과적으로 처리하지 못하면 다른 곳에서 고용을 시작하십시오. 건강을 악화시키는 직업은 없습니다.
너무 적게 지불한다.
당신이 실제로 즐기는 일을하는 것이 당신의 전문성 발달에있어 중요하지만, 당신이 가치있는 것을 지불해야합니다. 미납금 인 경우, 더 관대 한 재정적으로 유능한 고용주를 구해야 할 때가 있습니다. 현재 고용주는 더 많은 돈을받을 자격이 있음을 알고 있지만 단순히 더 많은 돈을 지불 할 여력이 없습니다. 그는 당신에게 이것을 인정하고 장래에 당신에게 보상 할 것을 약속 할 것입니다. 재정적으로 가능하다면 궁극적으로 다른 기회를 찾기 전에 약속을 이행 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.
일관된 부정성
귀하의 직업에 대한 부정적, 영구적 인 생각이 있다면 새로운 직업을 찾기 시작할 때가 될 것입니다. 직장에 간판이 나오는 것은 동료들에 대한 쓰디 쓴 느낌, 무언가가 방해가되지 않을 때마다 싫증이 나거나 직장에 대한 악몽을 자주 겪는 것을 포함합니다. 단순히 자신이 가치를 느끼고 회사의 비전이 너무 다를 수도 있습니다. 직장에 대해 좋은 말을 찾을 수 없거나 회사와 계속 일해야하는 이유를 찾지 못하면 다른 곳에서 찾아보십시오.
