일하는 시간, 교차 훈련 및 유연한 시간과 같은 특전을 제공하여 주요 직원을 행복하게 유지하려고합니까? 멋지 네요. 당신이 그 보너스를 계속해서 제공하는 것이 좋습니다.하지만 새로운 연구 결과에 따르면, 보람을 느낄 수는 없습니다.
기분 좋은 일과 생활의 균형 잡힌 보충보다는 더 중요한 것은 무엇입니까?
당신은 아마 이것을 듣기 싫어하지만, 그것은 돈입니다.
$config[code] not found왜 당신은 당신의 종업원에게 레이즈를 줄까요?
직업 후보 심사 회사 인 Cangrade의 하버드 대 교수이자 임원 인 Greg Willard 박사는 직장 스트레스의 원인에 대한 연구를 검토하고 몇 가지 중요한 통찰력을 발견했습니다.
첫째로, Willard는 대부분의 사람들이 직장에서 스트레스를받는 직원의 70-75 %를 일관되게 보여주는 미국 심리 학회 (American Psychological Association)의 연구를 통해 직장에서 스트레스를 받았다고 말합니다.
직장 스트레스의 가장 큰 원인은 무엇입니까?
낮은 봉급 - 금융 걱정 인 두 번째 주요 원인과 밀접한 관련이 있습니다. 분명히 돈을 더 벌면 대부분의 직원들의 스트레스를 덜어주는 방향으로 갈 것입니다.
직원에게 더 많은 돈을 지불 할 여력이 없다고 생각한다면 다음을 고려하십시오. 직원 스트레스로 인해 비용이 이미 많이 듭니다. APA 조사에 따르면 근로자의 33 %는 스트레스로 생산성의 10 %를 잃었으며 20 %는 25 %까지 손실했다. 그리고 직원의 거의 60 %가 스트레스 때문에 새로운 일자리를 찾거나 현재 직장을 그만 두었습니다.
대부분의 중소기업과 마찬가지로 예산이 부족한 경우, 보너스 또는 기타 일회용 인센티브가 궁극적으로 수익을 유지하면서 직원 스트레스를 해소 할 수있는 최선의 방법이라고 판단 할 수 있습니다.
불행히도, Willard는 더 높은 급여를 지불하는 연구가 직원이받을 수도 있고받지 못할 수도있는 보너스 나 인센티브보다 효과적이라고 말합니다.직원들은 재정적 인 필요가 충족된다고 느낄 때 회사에서 도움을 줄 수있는 변화에 대한 의견을 공개하고 직장에서 더 열렬하고 열정적 인 일을하면서 직장에서보다 안전하다고 느낍니다.
"그거 대단 하네."네가 말한다. "그러나 나는 더 높은 봉급을 지불 할 여유가 없다."다음은 고려해야 할 몇 가지 옵션입니다.
더 높은 급여를 위해 돈을 버는 비용을 줄이려면 다른 곳을 찾으십시오.
직원을 모으고 프로세스를 합리화하거나 낭비를 제거 할 수있는 방법에 대해 브레인 스토밍하십시오.
저축이 주머니에 들어갈 것이라는 것을 안다면, 이전에 언급하지 않은 아이디어가 떠오를 것입니다.
높은 수행자와 핵심 직원에게 집중
솔직히, 당신은 다른 일자리를 찾으면 걱정하지 않는 직원이있는 직원이있을 수 있습니다. 당신이 보유하기를 원하는 높은 성과와 당신이하지 못한 핵심 직원들에게 당신의 노력과 급여 인상을 집중하십시오.
한 팀 또는 두 팀의 급여를 늘리기 위해 소량을 짜내는 것이 팀 전체를 위해하는 것보다 쉽습니다.
혜택 조정
아마도 현재 제공하고있는 직원 복리 후생 중 일부를 제거하고 비용 절감을 통해 직원의 급여가 증가하는 것이 비용 효율적이며 동기 부여면에서 효과적 일 것입니다.
예를 들어 50 명 이하의 풀 타임 직원이있는 경우 Obamacare에서는 건강 보험을 제공 할 필요가 없습니다. 거주 지역과 직원의 나이 및 건강 상태에 따라, 보험료를 올리면 보험료를 스스로 저렴하게 내고 더 높은 연봉을 누릴 수 있습니다.
혜택 제공자와 회계사와상의하여 비용 편익을 파악하십시오.
직업 통합
경우에 따라 직장 직무 통합을 고려할 수도 있습니다. 어떤 사람들은 이것이 직원을 해고한다는 것을 의미한다고 생각할 수도 있지만 반드시 그런 것은 아닙니다.
평신도를 해고하는 경우, 나머지 근로자들을 양육하고 그들이 변화의 이유를 이해했는지 확인하십시오. 직원들 간의 관계에 유의하십시오. 가장 가까운 직장 동료가 직업을 잃었다는 것을 알면 인상적인 사람은 아무도 없을 것입니다. 그리고 다음 해고가 걱정된다면 아무도 약혼을하지 않을 것입니다.
손실은 누군가가 그만두거나 은퇴 할 때, 직원들에게 자신의 임무와 급여를 배포하는 훨씬 더 나은 수단이 될 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 행복한 직원 사진
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