에 따르면 SBA중소기업은 미국 내 전체 근로자의 거의 절반 (47.5 %)을 고용하고 있습니다. 직원이있는 경우 2019 년 임금은 다를 수 있습니다. 다음은 10 가지 변경 사항입니다.
2019 급여 변경
1. 새로운 최저 임금 규칙을 지켜보십시오.
연방 최저 임금 율은 2019 (시간당 7.25 달러)로 변경되지 않지만 주정부 및 지방 정부 요금은 연방 요율보다 높으면 적용됩니다. 2019 년 1 월 1 일부터 약 20 개주의 금리가 인상되었다.
$config[code] not found2. 새로운 취업 포스터 받기
고용주는 적용 가능한 최저 임금 및 특정 기타 정보를 포스터에 표시해야합니다. 확인 DOL, OSHA, 주 노동부에서 무료 포스터를 제공합니다. Amazon, Staples 등에서 해당 위치에 필요한 모든 포스터를 구입할 수도 있습니다.
3. 새로운 사회 보장 임금 기준 참고
FICA의 일부인 사회 보장 세는 과세 대상 보상에 대해 최대 한도까지 적용됩니다. 고용주와 근로자는 사회 보장 세의 6.2 %를 임금 기준 한도까지 지불합니다. 2019 년에이 한도는 $ 132,000입니다.; 그것은 2018 년에 128,400 달러였습니다.
4. 직원 선택 선택 지연 구현
귀하의 비즈니스가 401 (k) 또는 SIMPLE IRA와 같은 급여 삭감 기여금 (직원에 의한 선택 연기)을 갖춘 자격있는 퇴직 플랜을 제공하는 경우, 2019에 대한 한도가 증가했습니다. 2018 금액 이상.
5. 새로운 FSA 제한 구현
직원이 의료용 융통성있는 지출 계좌에 투입 할 수있는 보상 금액 (FSAs)는 2019 년에 2,700 달러 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2018 년 2,650 달러 이상). 그러나 부양 가족 보호 FSA의 한도는 5,000 달러이며, 이는 인플레이션에 대해 매년 조정되지 않는 고정 금액입니다.
6. 의료 보장 옵션을 고려하십시오.
저렴한 의료법이 여전히 유효한지 여부에 대한 의문이 있지만, 현재 50 인 이상의 상근 및 상근 직원이있는 회사에 대한 사용자의 위임장은 아직 마련되어 있습니다. 소규모 고용주는 보험 보상을 제공 할 수 있으며 2019 년 변경 사항을 기록해야합니다.
- 건강 저축 예금 한도가 증가했습니다..
- 자격을 갖춘 소규모 고용주 건강 상환 약정 (QSEHRA) 증가 된 기부 금액.
또한 협회 건강 계획 (Association Health Plans)을 통해 보상 범위를 늘려야합니다. 이들은 상공 회의소와 무역 협회의 회원 (단독 소유 기업 포함)에게 제공 될 수있는 그룹 시장의 계획입니다.
7. 다른 직원 복리 후생을 확인하십시오.
직원에게 무료 주차, 대중 교통 이용 또는 밴 풀링 서비스를 제공하면 2019 년에 면세로받을 수있는 금액은 270 달러 (2018 년 한달 265 달러 증가)입니다. 그러나 당신은이 이익을 공제 할 수 없습니다. 그만큼 국세청은 지침을 제공했습니다. 근로자를위한 무료 주차가 포함 된 경우 임대료의 비 경감 부분을 계산하는 방법에 대해 고용주에게 알려야합니다.
8. 주정부 실업 과세 변화에 유의하십시오.
실업률에 변화가 있는지 여부에 대해 주 정부에 확인하십시오. 변경 사항은 다음에서 발생할 수 있습니다.
- 법률 변경 (예: 오레곤 및 워싱턴에서의 실업 과세 표준 증가)
- 귀하의 클레임 경험
9. 노동자 보상 비용 검토
귀하의 보험료율은 2019 년보다 높거나, 낮거나, 변동될 수 없습니다. 귀하가 지불해야하는 금액과 그 지불 대상을 결정하기 위해 주정부에 확인하십시오. 예를 들어, S 회사 소유자는 보험 적용을 거부 할 수 있습니다.
10. 새로운 고용 법에 주목하십시오.
귀하의 주 또는 시정촌은 위에 열거 한 것 이외에 2019에 대한 다른 새로운 규칙을 가지고있을 수 있습니다. 예를 들어, 2019 년 1 월 1 일부로 효력이있는 오레곤 평등 급여 법 (Orregon Equal Pay Law)은 사용자가 동일하거나 유사한 작업에 대해 다른 금액을 종업원에게 지급하는 것을 금지합니다. 캘리포니아 주법에 따라 5 명 이상의 직원을 고용 한 고용주는 2019 년 말까지 모든 감독자에게 2 시간의 성희롱 교육을 제공하고 그 이후 2 년마다 한 번씩 성희롱 교육을 제공해야합니다.
결론
급여와 관련된 법률 변경 사항을 따라 잡는 것이 어려울 수 있습니다. 세법 변경에 따라 CPA 또는 급여 서비스와 협력하십시오. 그리고 연방법, 주법, 또는 지방법의 변경에 관한 질문이 있으면 고용 법 변호사와 상담하십시오.
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