연방 법무부 통계국 (Central Bureau of Justice Statistics)은 2009 년에만 미국 근로자들에 대해 치명적이지 않은 직장 폭력 사건이 약 572,000 건 발생했다고보고했다. 작업장에서의 신체적 학대 위험이 높아지고이 폭력에 가장 적합한 환경을 조성하는 요인을 인식하면이 위험을 완화하고보다 안전한 작업 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
$config[code] not found직장에서의 신체적 학대 인식
직장 환경에서 발생하는 원치 않거나 폭력적인 신체 접촉은 신체적 학대로 정의 될 수 있습니다. 강간, 폭행 또는 고의적 인 신체적 상해와 같은 행위와 마찬가지로 두드리는 것, 때리는 것, 펀칭 및 밀기는 몇 가지 예입니다. 신체적 학대는 직원간에 발생하거나 고객, 고객 또는 가족 구성원이나 직원이 사랑하는 사람이 저지를 수 있습니다. 무장 강도와 같은 범죄 행위로 인해 발생할 수도 있습니다.
직장에서 신체적 학대의 위험에 처한 사람은 누구입니까?
특정 유형의 일은 직장에서 신체적 학대를 초래할 가능성이 더 높으므로 이러한 일을하는 직원은 더 높은 위험에 처해 있습니다. 법 집행 근로자, 사회 복지사, 보건 서비스 제공자, 공공 서비스 근로자 - 특히 검사 및 집행 기관에 종사하는 사람 - 돈이나 귀중품을 취급하는 사람은 모두 직장에서의 신체적 학대 위험에 직면 한 모든 직원들입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장에서 신체적 폭력에 기여하는 요소들
직장 환경에 영향을 미치는 몇 가지 요소는 "안전한"직종 에서조차도 신체적 학대의 가능성을 높일 수 있습니다. 대중과 함께 일하면서 고립 된 환경에서 일하고 술을 마시는 곳에서 일하면 신체적 폭력의 위험이 높아질 수 있습니다. 따라서 야간 또는 아침 일찍 근무를 변경하거나 휴가를 보내고 일을 지불하고 범죄가 문제가되는 분야에서 일하는 것과 같은 명백한 요인은 직장 자체가 범죄자에게 취약한 지 여부에 관계없이 발생할 수 있습니다. 성별은 또한 남성보다 여성보다 직장에서의 신체적 학대의 희생자가 될 가능성이있는 요인으로 기여합니다.
직장에서의 신체적 학대 예방
법무부 통계국 (Department of Justice Statistics)의 조사 결과에 따르면, 직장 폭력이 감소하고 있음을 알 수 있지만, 직장에서의 신체적 학대에 영향을 미치는 요소를 통제하기위한 작업은 여전히 중요합니다. 직장 폭력과 직원 가해자에 대한 결과를 나타내는 정책을 수립하는 것이 중요한 첫 걸음이며, 직장에서 신체적 폭력의 발생에 대응하는 방법을 설명하는 절차를 따라야합니다. 손에 현금의 양을 제한하고, 직원이 홀로 작업 할 경우를 줄이며, 직원이 근무하는 안전한 조명 환경을 조성하고 물리적 장벽, 카메라 시스템 및 기타 장비와 같은 범죄 예방 장치를 설치하는 등 폭력에 영향을 미치는 요인을 통제합니다. 단방향 미러는 위협을 줄일 수 있습니다.
