노사가 협상 테이블에서 만날 때, 그들은 기존 단체 교섭 협약의 변경 제안서를 서면으로 요약하여 제공한다. 이 문서를 작성하는 것은 민주주의, 팀워크 및 외교를위한 운동입니다. 노조의 제안은 견고한 연구 및 합의 형성을 기반으로 명확하고 간결해야하며 어떠한 편집도 없어야합니다. 협상 준비를위한 충분한 시간을주십시오.
$config[code] not found제안서 레이아웃
"Article 1 - Union Recognition, Article 2 - Union Security"와 같은 각 조항 제목을 포함하여 단체 협약의 레이아웃을 반영하도록 제안서 문서를 설정하십시오…" 등등. 각 주요 절 제목을 포함 시키지만,이 시점에서는 그 외에는 아무 것도 포함하지 마십시오. 각 표제 사이에 약간의 공백을 둡니다.
실사 실시
현 계약과 협상의 역사, 특히 각자의 요구와 협상의 실제 결과를 포함하여 최근의 협상의 역사를 분석하십시오. 귀사의 현재 상황, 특히 불만 파일 및 회원 불만 사항을 검토하십시오. 해당 지역의 유사한 시설에있는 다른 고용주와 그 밖의 관련 정보를 알아보십시오. 무료 주차를 제공합니까? 보조 대중 교통 수단? 학비 상환? 유급 육아 휴직? 또한 협상과 관련된 최근 협상 된 CBA를 검토하십시오. 귀하의 비즈니스 에이전트가이를 도와 드릴 수 있습니다. 귀하의 회원을 일찍 참여시키고, 그들의 의견을 청취하고 정기적 인 회의에서 조언하고 정보를 제공하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.제안서 작성
협상 팀과 함께 실제 제안서를 작성하십시오. 이것은 경제적 문제에있어 까다로운 일일 수 있습니다. 왜냐하면 합리적으로 생각하는 것보다 더 많은 것을 요구해야하지만, 비현실적으로는 더 많이하지 말아야하기 때문입니다. 임금, 휴가, 복리 후생 등 경제적 제안을 공식화 할 때, 오프닝 제안을 비현실적으로 높게 설정하지 않고도 협상의 여지를 남겨 두십시오. 다른 제안은보다 구체적 일 수 있습니다. 예를 들어 냉장고와 전자 레인지가있는 휴식 공간을 요청하는 경우 냉장고 3 대와 전자 레인지 4 대를 요구하지 않습니다.
제안서 작성
서면 제안서는 가능한 한 간단하게 작성하십시오. 절을 변경하지 않고 그대로 두려면 절 참조 헤더 아래에 "변경하지 않음"이라고 적어서 참조하십시오. 변경을 요구하는 경우 적절한 경우 해당 세부 절을 기록하십시오. 예를 들어, 제안서에는 "5 조 - 고충 처리 절차 - 섹션 C, 2 단계: 5 일 근무일을 5 일 근무일"로 변경하는 조항이 포함될 수 있습니다. 마찬가지로, 임금 인상 제안서에는 "6 조 - 임금 - 1 / 1/15: 5 % 증가, 1/1/16 5 % 증가, 1/1/17 5 % 증가 "설명이나 정당성을 작성할 필요가 없습니다. 휴식 방안 제안은"제 15 조 - 근로 주간: 섹션 B, 휴식: 새로운 조항 추가: 휴식 룸: 경영진은 전자 레인지, 풀 사이즈 냉장고 및 충분한 테이블과 좌석이있는 휴식 공간을 제공합니다. "제안서에 정확한 계약 언어를 포함 할 필요는 없지만 특히 비 경제적 제안에서 문장이 바람직하다.이 시점에서 일부 협상가들은 문서에서 변경 사항이 제안되지 않은 모든 조항을 제거하므로 모든 것은 협상을 원하는 조항 만 포함한다.
검토 및 마무리
제안서를 경영진의 협상 대표에게 전달하기 전에 회원들과 다시 만나서 제안서를 마지막으로 검토하고 승인하십시오. 특히 제재 과정에서 수정을 가한 경우 특히 그렇습니다. 예를 들어 회원들이 10 % 임금 인상을 요구할 것이라고 생각하고 6 %를 요구하면서 시작했다는 소식을 들으면 그들은 화를 내고 배신 당할 수 있습니다. 제안을 변경 한 경우 왜 제안을 변경했는지 설명 할 준비를하십시오. 경영진은 귀하의 회원이 불만을 토로하거나 불화를 겪었을 때이를 알고 귀하를 상대로 사용합니다.
