Texas Workforce Commission이 관리하는 Texas Payday Law는 텍사스의 최종 봉급 법을 관리합니다. 텍사스에서 직장에서 해고당한 경우, 고용주는 해고 일로부터 6 일 이내에 최종 임금을 지불해야합니다. 만기 최종 임금 인 경우 고용주는 월급을 보류 할 수 없습니다.
포함
최종 임금에는 정규 임금, 고용주가 확정 된 정책 및 기타 보상 형태로 귀하에게 지불하기로 합의한 부가 급여가 포함됩니다. 이 임금은 임금 협약이나 정책에 달리 명시된 경우를 제외하고는 귀하의 이직 날짜로부터 6 일 이내에 만기가됩니다. 임금 협약 또는 정책이있는 경우, 협약 또는 정책의 조건이 적용됩니다.
$config[code] not found보너스 및 커미션
고용주가 보너스 또는 수수료를 지불하기로 동의 한 경우, 고용 계약이 해지되면 조건을 준수해야합니다. Texas Workforce Commission은 보너스와 커미션에 대한 적절한 서면 합의서를 강력하게 권고하지만 보너스와 커미션에 대한 구두 및 서면 계약은 모두 텍사스에서 집행 할 수 있습니다. 커미션에 대한 추첨을받은 경우, 고용주는 향후 커미션에서 얻게 될 금액에 대해 귀하에게 진보를 보냈습니다. 고용주는 최종 봉급에서 보너스 또는 수수료에 대한 추첨액을 뺄 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.미지의 휴가
텍사스에서 회사 정책에 따라 고용주는 해고시 직원의 미사용 휴가를 지불해야합니다. 예를 들어, 회사 정책에 따르면 적어도 2 주 전에 통보를하거나 사임 한 직원 만 휴가를 지불해야합니다. 즉, 해고 당하면 휴가 지불금을받지 못합니다.
타임 시트 서명 실패
회사를 떠나기 전에 출퇴근 시간 기록부에 서명하지 않으면 고용주가 최종 봉급을 보류 할 수 없습니다. 텍사스와 연방법 모두 고용주가 계시 시스템을 통해 직원의 근무 시간 기록을 보관하도록 규정하고 있습니다. 필요한 경우 정확한 급여를 결정하려면 고용주가 계시 기록을 참조해야합니다.
회사 자산
유니폼, 장비 또는 매장 재고와 같은 회사 자산을 반환하지 않은 경우 임금 계약서에 서명하면 고용주는 더 낮은 임금으로 최종 임금을 지불 할 수 있습니다. 임금 협약을 통해 고용주는 임금이 최저 임금 이하로 떨어지게되면 최종 임금에서 일정한 공제를 할 수 없습니다. 이 경우 회사 재산을 반납하지 못한 경우 품목 금액에 따라 고용주가 비용을 부담해야 할 수 있습니다. 부동산 반환 보증금 계약을 통해 고용주는 월급에서 일정 금액을 원천 징수 할 수 있습니다. 고용주는 위탁 된 금액을 에스크로 계좌에 보관하여 귀하에게 위탁 된 회사 재산을 지불합니다. 이 경우, 귀하가 해고되면 귀하의 고용주는 에스크로 계좌에있는 돈을 사용하여 물품 분실을 처리합니다.
임금 청구
고용주가 최종 임금을 지불하기를 거절하면 텍사스 인력위원회에 임금 청구서를 제출할 수 있습니다. 대행사 웹 사이트를 통해 양식에 액세스 할 수 있습니다. 공증인이나 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)의 대표자 앞에서 서명하고 진술해야합니다. 가장 최근의 급료 명세서 또는 봉급 수표 사본을 우편으로 보내거나 대행사에 팩스로 보내기 전에 청구서에 첨부하십시오. 미지급 임금 지불 기한이 지난 180 일까지 청구서를 제출하십시오.
