관리자는 병원에서 중요한 역할을합니다. 병원의 모든 영역에서 모든 것이 원활하게 실행되고 그렇지 않은 경우 도움을주고 문제를 해결하는 것이 그녀의 임무입니다.
책임
관리자는 항상 직원이 연락 할 수 있어야합니다. 문제 해결은 불만 사항 및 문제 관리, 정보 요청 및 사고 대응, 위기 및 비상 사태 처리와 함께 업무의 핵심 부분입니다.
$config[code] not found추가 의무
관리자는 정기적 인 업무 이외에도 보안 프로토콜 준수, 미디어 질문에 대한 대답, 다른 기관에 대한 연락 담당자 역할, 응급 상황에서 생성 된 트래픽 흐름 관리 및 직원 관리 등을 수행해야합니다. 의사, 직원 및 환자 가족과의 협업을 통해 환자에게 최상의 서비스를 제공 할뿐만 아니라 환자를위한 옹호 서비스를 제공 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.자격
근무 직급의 관리자 자격을 얻으려면 지원자는 간호 자격 또는 학사 학위 (석사 학위를 선호하는 경우가 많음)와 최소 5 년 이상의 임상 경험 또는 관리 경험이 있어야합니다. 병원 정책, 인적 자원 정책, 갈등 관리 기술, 멀티 태스킹 기술 및 복잡한 조직 시스템을 다루는 경험에 대한 지식이 모두 필요합니다. Indeed.com에 따르면 2010 년 11 월 현재 관리자의 봉급은 연간 약 108,000 달러입니다.
