잠재적 인 고용주가 도전에 관한 취업 면접 질문을 할 때, 그는 전문 분야가 당신에게 잠재적 인 문제를 제시하고 문제를 해결하는 방법을 찾으려고합니다. 이 질문에 답하지 마십시오. 아무 것도하지 말라는 주장을하면, 건방진 사람처럼 보일 것입니다. 대신, 기회를 사용하여 문제 해결 능력을 시연하십시오.
행동 면접
고용 관리자가 도전에 대한 행동 적 질문을 요구할 것으로 예상하십시오. 그는 현재까지 당신의 가장 전문적인 도전이 무엇인지 물어볼 것입니다. 면접관은 어려운 상황에 직면하고 문제를 만족스럽게 해결하거나 해결할 수있는 시간을 알고 싶어합니다. 창의력, 전문성 및 인내심을 보여주는 예를 선택하십시오. 예를 들어, "예전에 상당한 수익을 초래 한 늦은 주문으로 인해 회사와 계약을 취소하겠다고 위협 한 유명 고객이있었습니다. 몇몇 개인 회의에서 나는 문제가 다시는 일어나지 않을 것이고 그녀의 계약과 관련된 수수료가 크게 줄어들고 그녀의 이사 진에게 개인적으로 사과하고 그 연기에 대한 책임을 인정함으로써 그녀의 신뢰를 되찾았습니다. "
$config[code] not found동료 도전 과제
동료에 관한 구체적인 질문 인터뷰 질문을받을 수 있습니다. 면접관은 다른 사람들과 얼마나 잘 어울리는 지 평가하고, 발생하는 내부 사무실 갈등을 어떻게 해결하는지 평가하고 있습니다. 동료에 대해 나쁜 말을하면 전문가가 아닌 것처럼 보일 수 있습니다. 대신 직장에서의 차이를 타협하고 정중하게 관리하는 긍정적 인 방법에 중점을 둡니다. 예를 들어, "한 때 사무실 공간을 매우 혼란스러워하는 동료와 공유 했었고 서류 작업이 종종 내 지역으로 쏟아져 들어가 매우 실망 스러웠습니다. 화를 내기보다는 조직 시스템을 만드는 데 도움을 주겠다고 제안했습니다. 실제로 조직의 효율성이 향상되고 사무실의 긴장이 해결되었습니다. "
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.경영상의 갈등
고용 관리자는 어려운 상사를 다룰 때가 있는지 묻습니다. 다시 말하지만, 전직 관리자에 대해 제대로 말하지 말고 상사와 항상 동의하지 않더라도 기회를 활용하여 자신의 직무에 얼마나 효과적인지 보여주십시오. "중요한 프로젝트에 대한 대화 교환을 문서화하는 것이 좋으며, 직속 상사가 그 필요성을 느끼지 못하는 경우 나에게 도전이 될 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 직접 회의를 한 후 항상 상사와 같은 페이지에 있는지 확인하고 내가 원하는 것을 이해할 수 있도록 논의 된 내용을 요약 한 이메일을 보냅니다. 길 아래에 어떤 불일치가 있다면, 나는 내 앞에서 이메일을 보낸다. 그래서 나는 대립하지 않는 방식으로 '나는이 날에 우리가이 과정에 동의했다'고 말할 수있다. "
전문적인 도전
인터뷰에서 고용 관리자에게 나쁜 인상을 줄 수있는 어떤 말도하고 싶지는 않지만 개인적 및 전문적 도전에 대해 솔직하게 이야기하면 면접관에게 당신을 사랑하게됩니다. 이것은 문제 영역을 극복하거나 다루는 방법을 설명 할 때 특히 그렇습니다. 정직한 대답은 "팀 프로젝트에서 일할 수있는 기회를 즐기는 동안, 나는 어떤 경우에 인계 할 경향이 있다고 들었다. 이를 극복하기 위해 나는 자신이 자신이 자신의 약점을 이해하고 있으며이를 바로 잡기위한 조치를 취하고 있음을 보여줍니다.
