SurePayroll은 매달 Small Business Scorecard를 작성합니다. Scorecard는 SurePayroll 서비스를 사용하는 25,000 개의 소기업 중 데이터를 채용하는 것을 추적합니다.
$config[code] not found그 Scorecard의 일부로 회사는 Contractor Index를 계산합니다. Contractor Index (계약자 지수)는 소규모 비즈니스에 고용 된 W-2 직원 대 1099 명의 계약자 비율을 보여줍니다.
2009 년 3 월의 계약자 색인 (Contractor Index)은 독립 계약자 인력 충원 증가 비율이 100 인 작업자 중 거의 4 명이 독립적 인 계약자로 선정되었음을 보여줍니다.
우리는 SurePayroll Contractor Index를 통해 독립 중소기업이 독립 계약자에게 어떻게 의존하고 있는지 추적합니다.
2009 년 3 월 말 현재 계약직 지수는 3.88 %에 이릅니다.
이는 2 월 중소기업이 종사하는 100 명당 근로자 100 명당 3.88 명은 1099 명의 독립 계약자이며 96.12 명은 W-2 종업원임을 의미합니다.
이는 전월의 3.82 %보다 상승한 수치이다. Contractor Index의 최고 기록이기도합니다.
다시 말해, 중소기업 소유자는 직원을 고용하는 대신 독립 계약자를 고용하기로 선택하고 있습니다.
이것은 가능한 4 가지 함의를 제시합니다.
(1) 경제가 조금씩 밝아지기 시작했습니다. 일반적으로 임시 직원 및 계약자를 고용하는 것이 선행 지표입니다. 길고 어두운 불황의 터널에서 약간의 불빛이 보이기 시작했지만 여전히 매출이 약간 약한 느낌이 든다면 임시 또는 계약 지원을 시작하는 것이 더 쉽습니다. 아직 직원을 고용 할만큼 자신감이 부족합니다. SurePayroll의 Scorecard가 중소기업에서의 채용을 보여주고 있다는 사실과 함께 경제가 좋아지기 시작한 작은 징조입니다.
(2) 독립적 인 계약자가 비즈니스를 선호하는 방법이되고 있습니다., 경제에 관계없이. 요즘 중소기업은 경량이고 의미가 있습니다. Elance와 같은 사이트는 계약자를 도와줍니다. 따라서 단일 직원을 고용하는 대신 중소기업은 여러 프리랜서 또는 계약 업체를 고용 할 수 있습니다. 그렇게하면 한 사람이 가져올 수있는 것보다 더 광범위한 기술을 습득 할 수 있습니다.
(3) 기업가 정신이 있습니다. 사람들은 직원이 아닌 독립 계약자가되어 자신의 사업을 운영 할 수 있습니다. 많은 것은 계약자 상태를 선호합니다.
(4) 직원이되는 것을 선호하는 사람들은 계약자 역할을 수락해야합니다. Contractor Index에 대한 논평은 사람들이 실제로는 종업원이되고 싶어하지만이 경제에서 충분히 좋은 거래를 협상 할 수 없기 때문에 사람들은 고용 대신 계약직을 받아들이는 것을 제안합니다. 그 중 일부는 계속 될 것이라고 확신합니다. 비록 이것이 보드 전반에 걸쳐, 어떤 방법 으로든 그렇게 생각하지는 않지만 말입니다. 많은 사람들은 독립을 유지하는 것을 선호합니다. 종종 독립적 인 계약자는 자신의 사업을 지원하기 위해 다른 독립 계약자를 고용합니다. 나는 매년 1099 개의 양식을 받는다.
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