당신은 직원들에게 적어도 시간의 일부로 집에서 일할 수있게합니까? 훌륭합니다. 수십 개의 연구 결과에 따르면 원격으로 작업 할 수있는 능력은 모든 연령대의 직원에게 가장 큰 혜택 중 하나입니다. 그러나 자택에서의 당신의 일은 계급에서 질투와 분개를 자극합니다.
$config[code] not found별로 좋지 않습니다. 그러나 코나의 최근 설문 조사에 따르면 그럴 가능성이 있습니다.
코나 조사에서 10 명 중 7 명은 사무실에서 일하는 것보다 오히려 재택 근무를한다고합니다. 35 세부터 44 세 사이의 사람들의 수는 81 %로 훨씬 높습니다.
그러나 원격 근무를 허용하는 직원의 대다수 (57 %)는 집에서 일하지 않는 사람들에게 정책이 질투를 불러 일으킨다 고 말한다.
집에서 일하면서 직원들이 생산성을 높이고 분개하지 않도록 어떻게 확신 할 수 있습니까?
가정에서 일하는 정책
가정에서 일하는 정책 설정
직원 지침서의 일부로 집 정책을 작성해야합니다. 모든 직원은 그것을 읽고 인정해야합니다.
집에서하는 일은 하루 또는 일주일에 일할 시간, 직장의 기밀 정보를 보호하는 방법, 책임 문제, 제공 할 장비 및 집에서 일할 때 직원을 어떻게 모니터링 할 것인지 등의 문제를 다루어야합니다.
귀하의 정책이 차별적 인 것으로 해석 될 수 없음을 확신하십시오.
분명히 모든 직업이 집에서 할 수있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 회계 사무원은 소매 영업 사원이 할 수없는 동안 집에서 일할 수 있습니다. 중요한 점은 집에서 일할 때 동일한 직무 분류 또는 동일한 직무로 모든 직원을 동일하게 취급한다는 것입니다.
회계 사무원 중 한 명은 자녀가 있고 아이가없는 회계 사무원이 동일한 업무를 수행 할 수 없기 때문에 집에서 일하게 할 경우 소송의 위험이 있습니다. 그리고 당신은 가십과 분노를 일으킬 가능성이 있습니다.
같은 직장에서 직원을 다르게 대우하는 유일한 이유는 차별이 아닌 집에서 일할 필요가있는 합법적 인 이유가있는 경우입니다. 예를 들어, 한 근로자가 집에서 일해야하는 장애가있는 경우. 보시다시피,이 영역은 까다로울 수 있으므로 변호사에게 자택 정책을 검토하는 것이 가장 좋습니다.
명확하게 의사 소통하기
의사 소통은 가상 근로자가있는 비즈니스의 핵심입니다. 사무실에서 일하는 직원이 집 직원의 업무에 결코 도달 할 수 없다고 느끼거나 특정 사람들이 집에서 일하는 이유를 이해하지 못하면 분개가 커집니다.
팀원 모두가 가정 직원의 근무 시간, 근무 시간, 이메일 (전화, IM 등)에 도달 할 수있는 여러 가지 방법과 그들이 수행하는 작업을 알고 있어야합니다.
집 직원들에게 강조 표시의 중요성을 강조하여 팀의 다른 사람들이 자신이 일하고 있음을 확인하십시오.
가정 직원의 근무 모니터
몇 시간마다 상태 보고서를 확인하고 Toggl과 같은 시간 추적 소프트웨어를 사용하여 컴퓨터에서 수행중인 작업을 모니터링하는 소프트웨어를 사용하는 등 여러 가지 방법이 있습니다.
결과 평가
분노는 직원들이 다른 사람들이 가정 정책에서 자신의 업무를 활용하고 있다고 느낄 때 발생합니다. 직원들이 집에서 일하는 특권을 남용하지 않도록하기 위해서는 생산성, 진도 및 결과를 정기적으로 검토하는 것이 중요합니다. 이 작업과 사람에 따라 다르게 수행 할 수 있지만 일일 또는 주간 목표 또는 할당량을 설정할 수 있습니다.
분기 별 또는 월간 원격 직원에게 체크인하여 모든 것이 제대로 작동하는지 확인하십시오. 재택 근무는 권리가 아닌 특권이어야하며 더 나은 결과를 얻을 수 있다는 것을 근로자에게 상기시킵니다.
가정 정책에서 일을 끝낼 권리를 보유하십시오.
특권에 대해 말하면, 집에서하는 일은 언제든지 재택 근무를 금지 할 권리가 있음을 명시해야합니다. 그렇지 않으면 Marissa Mayer (또는 Tony Hsieh)를 당기고 모든 사람들이 사무실에서 일하기를 원한다면 합법적 인 뜨거운 물을 마셔야합니다.
공개적으로 질투하는 주소
최선의 노력에도 불구하고 사람들이 질투하는 것은 불가피합니다. 그들은 단지 인간입니다.
이러한 문제가 발생하면 옆으로 밀어 넣지 마십시오. 양조중인 분노에주의하십시오. 질투를 표현하는 사람과 함께이 문제를 해결하십시오. 근본 원인이 집에서 일하는 다른 사람과 완전히 다른 것을 알 수 있습니다. 그러면 더 행복한 직원을 만들기 위해 새싹을 집어 넣을 수 있습니다.
Shutterstock을 통해 질투 사진
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