사람들은 주로 자신의 기술과 강점을 증명할 수있는 고용주와 고용 된 친구와의 긍정적 인 관계를 통해 일자리를 찾습니다. 사람들이 일자리를 찾을 수있는 상위 5 가지 방법을 찾는 데는 구직자가 직무를 검색하는 방법과 고용주가 자격을 갖춘 구직 후보자를 찾는 방법을 조사해야합니다. 구직 활동을하는 동안 지속적이고 전문적으로 일함으로써 기회를 향상시킬 수 있습니다.
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조직의 문에 발을 들이면 외부 구직자보다 우위에 설 수 있습니다. 2013 년 3 월 "고용 심사원 (Source of Hire Review)"의 Gerry Crispin과 Mark Mehler에 따르면, 고용주의 42 %가 현재 직원으로부터 새로운 채용 계획을 채울 것으로 예상됩니다. 계약직 또는 임시 직원으로 회사에 들어가면 관리자와 직원에게 문화에 적합하고 직원으로서 탁월함을 보여줍니다. 또한,이 경로를 활용할 수있는 많은 기회가 있습니다. 커리어 빌더 (CareerBuilder)의 2013 년 미국 고용 전망 (EmployeeBuilder)에 대한 설문 조사에 응한 사용자의 40 %는 임시직 및 계약직 고용인을 더 고용 할 계획이라고 답했다. 한편, 고용주의 42 %는 임시 근로자와 계약직 근로자 중 일부를 영구직으로 만들 계획입니다.
$config[code] not found직원 추천
직원 소개 프로그램은 구직자에게 취업시 최고의 기회를 제공합니다. 구직자는 조직의 소중한 직원이 구직자를 언급하면 조직에서 고용 할 확률이 3 ~ 4 배 높습니다. Jobvite 구직자 조사에 따르면 구직자 중 31 %는 고용 된 친구, 친척 또는 동료와의 소개를 통해 일자리를 찾았습니다. 일부 회사는 인력의 50 %를 추천 고용으로 목표로 삼고 직원이 그 표를 달성하도록 돕는 직원에게 보상을 제공합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.소셜 미디어
온라인 소셜 네트워크는 직업을 찾는 가장 중요한 수단 중 하나입니다. 2012 년에는 구직자의 52 %가 Facebook을 사용하여 일자리를 찾고, Facebook 친구는 20 %의 직원을 고용 기회로 도왔습니다 (Jobvite에 따르면). LinkedIn은 일자리를 찾기 위해 구직자 중 38 %와 멀지 않습니다. LinkedIn은 이러한 구직자 중 19 %와 일자리 기회를 공유합니다.
고용주 웹 사이트
일반 고용위원회를 통해 보낸 수백 가지 이력서를 조사하기보다는 2012 년 고용주의 23.4 %가 "채용 정보원"보고서에 따라 회사 웹 사이트를 통해 직접 지원자를 채용하는 것을 선호했습니다. 상대적으로 고용주의 18.1 %가 일반적인 직업 게시판을 통해 고용되었습니다. 많은 고용주들은 또한 자신의 직업 게시에 대한 검색 엔진 최적화가 그들이 원하는 것을 알고, 자신의 이상적인 직업을 온라인으로 검색 한 후 직접 연락하는 지원자를 끌어 들이기를 희망합니다.
커리어 페어
대학 캠퍼스 안팎에서의 직업 및 직업 박람회는 구직자가 고용주를 만날 수있는 가장 좋은 방법입니다. 취업 박람회에서 온라인으로 신청서를 작성해달라고 요청하는 경우에도 행사에 직접 대면하여 참석하지 않은 지원자와 차별화됩니다. 직업 박람회는 당신의 손에 많은 통제권을 부여합니다. 원하는 직종을 알고, 전문적으로 옷을 입고, 이력서를 제공하고, 회사 채용 담당자와 연락 정보를 교환하는 것은 취업 박람회를 성공시킬 확률을 높이는 방법 중 하나입니다.
