회사의 문화는 직원의 행동, 태도 및 동기에 깊은 영향을 미칩니다. 긍정적 인 환경에서 일하는 직원은 만족스럽고 높은 수준의 업무 만족도를 느낄 수 있으며 매일 업무에 익숙해집니다. 사람들은 가치가있는 것처럼 느끼면 조직의 성공에 반영되는 훌륭한 일을하기를 원합니다.
기념일 축하
회사가 이정표, 즉 개인 직원 성과 및 팀 성공에 모두 응답하는 방식은 조직에 대해 많은 것을 말해줍니다. 긍정적 인 직장에는 매월 생일 축하연, 직장 기념일을 기리는 등 회사의 성공을 함께 축하하는 등 직원들이 기대하고 의존하는 의식이 있습니다. 이러한 것들이 작게 보일 수도 있지만, 사람들이 회사에서 인정 받고, 가치 있고, 자랑스럽게 느낄 수 있습니다.
$config[code] not found커뮤니케이션 홍보
적절한 커뮤니케이션이 촉진되지 않으면 회사가 건강한 방식으로 기능하기가 매우 어렵습니다. 직원들은 회사의 모든 영역에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 알 필요가 있습니다. 최근 개발 상황에 대해 충분한 정보를 얻고 의견을 제공 할 수있는 기회를 얻는 것이 중요합니다. 사람들은 자신의 의견을 알고 자신의 아이디어와 피드백을 제공하는 것이 편안해야합니다.
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긍정적 인 근무 환경이 회사의 리더십에서 시작됩니다. 경영진의 행동은 직원의 업무 윤리 및 태도에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 관리자가 직원을 평등하게 대우하고 존경심을 나타내면 정서가 나옵니다. 관리자가 추가 시간을두고 성공을 달성하기 위해 열심히 노력한다면 직원들은 이것이 회사 표준임을 알게 될 것입니다. 리더십이 자신의 일에 전념하고, 직원을 존중하며, 일을 올바르게 수행하기 위해 사람들을 신뢰하면, 즐거운 근무 환경이 조성 될 수 있습니다.
팀 분위기 조성
모든 훌륭한 지도자는 팀에 "나"가 없다는 것을 알고 있습니다. 직원이 팀의 일원처럼 느껴지 게되면 개인이 매일 일하는 대신 일반 목표를 향해 일할 수 있습니다. 사람들이 자신의 개인적인 성공을 이루기 위해서만 노력한다면 회사는 그 방향을 잃을 수도 있습니다.소수의 사람들이 많은 사람들의 작업에 공로를 제기하는 대신 팀의 노력으로 성공을 인식하십시오.
철저한 온 보딩 제공
신입 사원은 처음 고용되었을 때 회사에 대해 알아야 할 모든 것을 배우는 것이 중요합니다. 회사의 역사, 조직의 가치 및 주목할만한 성취에 대해 새로운 채용을 가르치는 강력한 온 보딩 프로그램을 만드십시오. 이를 통해 근로자는 회사와 회사 방향에 대한보다 깊은 이해를 얻을 수 있습니다.
