언어 적 학대를 신고하는 방법

언어 학대는 학대받는 사람에게 심리적, 정서적 고통을줍니다. 언어 학대 사이트에 따르면, 언어 학대는 잘못 인식 된 사람의 잘못이나 잘못을 저지르고, 잘못한 사람을 비난하며, 부름, 모욕, 위협 및 조롱을 저지른 것으로 비난합니다. 언어 학대는 사람이나 사람이 해를 끼치는 위협이나 욕설로 이루어질 수 있습니다. 상황에 따라 이러한 종류의 학대는 불법으로 간주 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 직장에서의 언어 학대는 귀하의 시민권을 침해하는 것으로 실행될 수 있습니다.

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귀하가 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에서 금지하는 언어 폭력을 당했는지 확인하십시오. EEOC은 차별적 인 직장 내 행위를 조사하고 기소합니다. 인종, 종교, 성별, 가족 상태, 출신 국가, 장애 또는 연령에 근거한 경영진의 언어 학대는 불법입니다. 예를 들어 "어리석은"직원을 호출하는 관리자는 보호 범주 중 하나를 기반으로 직원을 "어리석은"사람이라고 부르지 않는 한 법을 위반하지 않았습니다. 여성 고용인이나 40 세 이상의 직원 또는 아프리카 계 미국인 직원의 언어 남용에 대해 법으로 금지 될 수 있습니다.

귀하의 청구에 대한 EEOC 온라인 평가를 완료하십시오. 온라인 평가 도구는 귀하가 차별 대우를 받았는지 여부와 EEOC 대행사가 귀하의 문제 해결을 도울 수 있는지 판단하는 데 도움을줍니다. EEOC 평가 도구는 온라인에서 사용할 수 있습니다. 각 질문에 답한 다음 질문의 맨 아래에있는 버튼을 클릭하여 다음 부분으로 계속 진행하십시오. 온라인 불만 사항은 EEOC에서 접수하지 않습니다.

귀하가 유효한 청구권을 가지고 있다고 판단한 후에 가장 가까운 EEOC에서 고용 차별 대우를 제기하십시오. 미국 전역에 위치한 53 개의 EEOC 현장 사무소 중에서 선택하십시오. 귀하는 귀하의 취업 장소에서 언어 적 학대에 근거한 차별을 제기 할 수있는 시간이 제한되어 있습니다. 파일의 기한은 처음 남용 한 날로부터 180 일입니다. 지방 또는 주 정부 기관이 EEOC 가이드 라인과 유사한 고용 차별을 금지하는 법이나 규정을 갖고 있다면, 300 일 이내에 비용을 청구 할 수 있습니다. 유료 서비스 권리를 잃지 않으려면 EEOC에 즉시 연락하십시오. 정보를 원하시면 EEOC 무료 전화 번호 800-669-4000으로 전화 하시어 EEOC 대표와 만날 약속을 잡으십시오.

불법 차별을 구성하는 언어 적 학대 주장을 뒷받침하는 모든 서류 및 기타 정보를 정리하십시오. 특히 직장에서 해고당한 경우, 모든 성과 평가를 수행하십시오. 당신과의 만남에 대한 증언을 구두로 남겨주세요.

직접적인 불만을 제기 할 수없는 경우 편지를 보내서 언어 폭력에 의한 차별에 대한 EEOC의 책임을 제기하십시오. 편지로 불만 사항에는 성명, 전화 번호 및 주소가 포함되어야합니다. 고용주의 전화 번호, 이름 및 주소; 회사 직원의 총수; 차별을 구성한다고 생각하는 언어 학대에 대한 세부 정보를 제공합니다. 구두 남용이 발생한 날짜와 시간을 포함 시키십시오. 마지막으로, 귀하가 받게되는 언어 적 학대가 불법 차별을 구성한다고 생각하는 이유를 밝혀야합니다. 인종 차별주의라고 불렀는지 여부를 진술하십시오. 나이 또는 젠더 모욕이 귀하에게 부과되었는지 여부 인종, 국적 또는 장애에 근거한 모욕 또는 기타 언어 적 학대의 대상이되었는지 여부에 관계없이 편지에 서명하고 집에 가장 가까운 EEOC 현장 사무소에 우편으로 보내십시오.