직장에서 올바른 태도를 취하면 평범한 직원과 성공적인 전문가의 차이를 만들 수 있습니다. 당신이 직장에서 얼마나 잘하든 건설적인 비판을 받아 들일 수 없을 때 경영진의 존경심을 잃어 버리게됩니다. 직원의 리뷰는 스트레스가 될 수 있습니다. 오해를 느낄 때나 목표가 차단되었을 때 방어 적으로 반응하는 것은 인간 본성입니다. 약간의 준비, 능동적 인 전략 및 긍정적 인 태도로, 당신은 당신을 상대로 일하는 것이 아닌 실망스러운 작업 검토를 할 수 있습니다.
$config[code] not found부정적인 업무 성과 검토에 응답하는 방법
평가와 후속 모임에 준비하십시오. 가능한 모든 결과에 대해 정신적으로 준비하십시오: 각 상황에서 어떻게 대응할 것인지를 계획하십시오. 자신의 강점과 약점, 성공과 실패를 기록하십시오. 당신의 개인적인 평가가 비난을 보증하는 영역을 밝혀 준다면, 당신은 긍정적 인 태도로 그 비판을 만날 수 있습니다.
감정 중 제공되는 언어 및 비언어적 신호를주의 깊게 들어보십시오. 비평이 건설적이든 부정적이든 긍정적 인 피드백과 균형을 이루는 지 결정하십시오. 직장 문화를 고려하십시오: 고용주가 직원 리뷰를 사용하여 성장과 의사 소통을 촉진합니까? 아니면 나쁜 리뷰로 실업을 의미합니까? 이해하지 못하는 문제에 대한 설명을 요청하십시오. 더 많은 이해를 위해 파기하십시오; 아는 것이 힘이다.
자신감있는 태도로 개인적인 힘을 발휘하십시오. 업적을 소개하면 부정적 영향이 커질 때 귀하와 리뷰어 모두에게 긍정적 인 초점을 유지하는 데 도움이됩니다. 약한 지역에 대한 책임을 정중하게 수용하고 자신을 변호하지 마십시오. 압력에 대한 긍정적 인 태도로 응답하면 전문적이고 존경심을 나타냅니다.
약한 부분을 개선하는 데 사용할 수있는 도구로 건설적인 비판을 전환하십시오. 직무 수행 능력을 향상시킬 수있는 방법에 대해 문의하십시오: 지속적인 학습 욕구를 보여주기 위해 교육 및 개선을위한 새로운 기회를 요청하십시오. 성장에 대한 헌신을 보여주는 계획을 세우고 계획을 요약 한 관리자와상의하십시오. 자신과 직장에 대한 학습 경험으로 직장 복습을 활용하십시오.
검토가 명확하게 정당화되지 않은 경우 결의 요청에 따라 후속 조치를 고려하십시오. 긍정적 인 태도로 자신을 주장하는 것이 주요 목표이지만 때로는 더 독단적으로해야합니다. "진정으로 좋은 많은 사람들은 필요할 때 작은 송곳니를 플래시하는 방법을 알아야합니다. 당신이 자라야 할 때가 있습니다 "라고 Workplace Relationships 사의 사장 인 Maggie Craddock은 말합니다.
지금 당장 모든 카드를 놓지 마십시오. 귀하가 감정을 검토하는 데 더 많은 시간이 필요하다고 정중하게 말씀하십시오. 이의 제기를 준비하기 전에 회의 시간을 갖고 생각해보십시오.
항소 준비. 회의 이후의 모든 것을 증거로 문서화하십시오. 귀하의 사례를 뒷받침하는 업무 문서를 수집하십시오. 자체 검토를 준비하고 지원 문서와 함께 제출하거나 단순히 개인 성장을위한 도구로 사용하십시오. 관리자에게 직접 접근할지 또는 인적 자원 부서에 항소를 제출할지 여부를 결정할 때 업무 문화를 고려하십시오.
팁
부정적 비판은 일반적으로 놀랄만큼 온다 건설적인 비판은 많은 직원 리뷰 중에 예상됩니다. 건설적인 비판은 분명한 예를 통해 설명되며, 부정적 비판은 애매하고 모호하다. 제안 된 비판 유형과 긍정적 인 피드백과 균형을 이루 었는지 여부를 결정하십시오.
경고
직원들은 다양한 유형의 업무 문화에 다르게 적응합니다. 열심히 일하고 윤리 의식을 연마 했음에도 불구하고 "적합"할 수 없다면 기여가 가치있는 곳에서 더 나은 적합성을 찾으십시오.
