직장에 출석하는 것은 육체적으로 만 존재하는 것이 아닙니다. 직장에 출석한다는 것은 출석하고 책임감이 있다는 것을 의미합니다. 불쌍한 출석은 귀하의 고용 가능성을 망칠 수 있으며, 사장님이 귀하의 동기 부여에 의문을 제기하고 동료들과의 관계를 파괴 할 수 있습니다. 언제든지 하루를 쉬는 것은 일하고 싶지 않을 수도 있습니다. 특히 직원 복리에 휴가와 병가가있는 경우에는 정당한 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 반반하게 출석하는 것은 당신의 직업 윤리성을 반영하는 것이며, 귀하의 직업을 얼마나 진지하게 받아들이고 일하는 사람들을 진지하게 생각해야합니다.
$config[code] not found정직한 날의 일
당신이 직장을 받아 들일 때, 당신은 본질적으로 당신의 상사가 약속 한 보수와 관련하여 회사에 정직한 날의 일을 줄 것이라고 말하고 있습니다. 파트 타임, 시간제 근로자 또는 풀 타임 급여 직원으로 고용 된 경우에도 매일 나타나기 위해 노력하는 것이 성공적인 경력 및 경력의 기초입니다.
팀웍 및 협업
사무실 문을 닫은 상태에서 독립적으로 작업을 수행하든, 또는 조립 라인의 동료 옆에 서 있든 상관없이 귀하의 출석은 귀하가 일하는 사람들에게 영향을 미칩니다. 직장에 출석 한 경우, 작업을 완료하면 다른 사람들이 자신의 업무와 책임을 완수 할 수 있습니다. 예를 들어 매월 영수증을 계산하는 회계사라면 영업 결과에 따라 고객 기반을 확대해야하는지 여부를 결정할 수 있습니다. 끊임없이 결석하거나 직장에서 벗어난 경우, 전화 번호에 의존하는 부서는 프로젝트를 연기해야 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.정확한 급여
월급 날이 올 때 잠깐 바뀌기를 원하는 사람은 아무도 없으며, 출석률이 낮 으면 월급이 적을수록 월급이 더 낮아질 수 있습니다. 당신이 봉급 생활자이고 계속 결석하는 경우 궁극적으로 유급 휴가를 피하게되며, 경우에 따라 고용주가 급료에서 시간을 공제 할 수 있습니다.임금과 급여가 관련된 출석 문제와 일상적인 결근은 가장 기술적으로 진보 된 급여 시스템조차도 복잡하게 만듭니다.
당신의 전문 평판
결근이 다른 직원의 직무에 직접적인 영향을 미치지 않더라도 업무 기록에 과도한 결근이 표시되면 전문직의 평판이 어려울 수 있습니다. 훌륭한 출석 기록을 가진 직원은 일반적으로 신뢰할 수있는 신뢰할 수있는 직원으로 동료들에 의해 검토됩니다. 그리고 어떤 경우에는 의존성과 같은 특성이나 부드러운 기술이 기술 역량보다 중요 할 수 있다고 Bloomberg Businessweek의 칼럼니스트 Dan Schawbel은 2013 년 9 월 기사에서 "Soft Skills Managers가 원합니다"라고 제안합니다. 귀하의 동료 및 감독자가 귀하의 업무에 매일 의지 할 수 있다는 것을 알고 있으면 귀중한 직원입니다. 귀중한 직원은 경영진, 임금 인상 및 승진 기회라는 명성으로 유명합니다.
