운영 자금을 확보하기위한 경쟁 시장에서 영리를 목적으로하는지 아닌지에 관계없이 많은 기업들이 전문직 보조금을 고용하는 사람으로 변했습니다. 이 전문가들은 직원들과 만나게됩니다. 손에있는 과제 나 프로젝트에 대한 이해를 구축하십시오. 보조금 신청서 초안 작성. 교부금 작가를 고용 할 때, 당신은 전형적인 작가가 가지지 못할 수도있는 특정 기술을 찾고 있음을 명심하십시오. 이 중요한 위치를 채우기 위해 인터뷰 할 때 정확한 질문을하십시오.
$config[code] not found입문 질문
어떤 직원과 마찬가지로 보조금 기 록자는 귀하의 회사 문화에 적합해야합니다. 표준 인터뷰 질문 - "동료와의 직업 갈등을 어떻게 처리합니까?" "당신의 강점과 약점은 무엇입니까?" - 후보자가 그 직책에 중요한 대인 관계 기술을 가지고 있는지 판단한다. 교부금 작성자는 훌륭한 청취자와 발표자 여야하며 의사 결정권자는 개방형 질문을해야하므로 의사 소통 지향 질문에 대한 조사를하십시오. 보조금 관리가 수개월 및 수년에 걸쳐 확산되기 때문에 후보자의 경력 목표 및 기대에 대해 문의하십시오.
경험 질문
후보자의 이력서를 명확히하고 공백을 채우기 위해 경험에 대한 구체적인 질문을하십시오. 후보자가 자신의 이력서에 보조금 수령 경험을 기재하면 "얼마나 많은 성공적인 보조금을 썼 느냐"와 같은 질문을하십시오. 그리고 "어떤 유형의 기관을 보조금 신청에 왜 선호 했습니까?" 이 질문은 후보자의 경험 범위를 결정하고 진정한 보조금 기자 인 사람으로부터 몇 가지 보조금을 작성한 후보자를 분리하는 데 도움이됩니다. "보조금 수령시 스트레스를 어떻게 처리합니까?"와 같은 개인적인 질문을하십시오. 스트레스가 많은 상황이 발생할 때 필요한 도구가 있는지 확인합니다.
프로세스 질문
프로세스 지향 질문을하여 작가가 보조금 작성을 철저히 이해하는지 여부를 식별하십시오. "일반적으로 말해서 처음부터 끝까지 보조금을 작성하는 과정은 무엇입니까?"와 같은 자유로운 질문으로 시작하십시오. 마감일에 대한 참고 사항 및 조직의 요구와 같은 중요한 세부 사항을 들어보십시오. Microsoft Excel 및 Microsoft Project 사용 경험이나 독점 소프트웨어 사용과 같은 기술 경험에 대해 토론하고 문의하십시오. "보조금을 신청할 때 어떤 특정 연구 도구를 활용합니까?"와 같은 질문으로 연구 기술에 대해 문의하십시오. 일반 방법이 아닌 자세한 방법을 들어보십시오.
기타 고려 사항
후보자가 귀하의 업종에 대해 알고있는 것을 발견하기 위해 질문하십시오. 가장 강한 후보자는 면접 시험 전에 기업을 연구하고 효과적인 응답을 줄 수있을 것입니다. "조직에 자금을 지원할 때 보조금의 역할이 무엇이라고 기대하십니까?"와 같은 "큰 그림"개념에 대해 문의하십시오. 후보자가 질문에 완전히 대답 할 수있는 모든 정보를 가지고 있지 않다는 것을 알기. 큰 그림 질문을 통해 후보자는 조직의 사명 진술과 목표에 가까운 작업을 볼 수 있는지 여부를 확인할 수 있습니다.
