애리조나 주에있는 근로자 급여법은 주 고용주를 위해 일하는 사람들에게 최저 임금, 초과 근무 및 급여 분배 보호와 같은 분야에서 노동법상의 권리와 혜택을 제공합니다. 애리조나 주 산업위원회 (Industrial Commission of Arizona)의 직원들에 의해 해석되고 집행되는 법률은 파트 타임 (part-time) 및 풀 타임 (full-time) 직원을 대상으로합니다.
최저 임금
애리조나 주에서받는 최저 임금은 2011 년 5 월 현재 시간당 7.35 달러입니다.이 시간당 임금은 연방 최저 임금보다 10 센트 높습니다. 공정 근로 기준법에 따라 정기적으로 근로자의 이익, 손실, 제품, 서비스 및 직원 기반에 영향을주는 독립적 인 결정을 내리는 근로자는 주당 최저 455 달러의 임금을받습니다. 이러한 직원은 행정, 전문직 또는 행정관으로 분류됩니다. 그들은 초과 근무 수당에서 면제됩니다. 행정 업무로 분류되면 일반적으로 조직에 대해 높은 수준의 지원 기능을 수행하는 반면 전문 급여 직원에게는 복잡한 지식이 필요하며 종종 업무 수행을위한 중등 학위 및 라이센스가 필요합니다. 임원은 일반적으로 고위 관리자입니다. 이러한 급여 근로자의 대표는 최고 경영자, 인사 담당자 및 변호사입니다.
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연간 수입이 50 만 달러 이상인 주 내의 고용주는 직원에게 주 최저 임금을 지급하는 것을 면제합니다. 그러나 고용주가 주간 사업에 종사하는 경우 연간 수입이 $ 500,000에 미치지 않더라도 주급 최저 임금을 근로자에게 지불해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.초과 근무 수당
관리, 임원 및 전문 급여 직원을 제외하고 애리조나의 다른 근로자는 7 일 동안 40 시간 이상 근무한 후에 초과 근무 수당을 받아야합니다. 애리조나의 초과 근무 법은 봉급을받는 직원이 하루 동안 일하는 시간을 기준으로하지 않으므로 직원이 하루 8 시간 일하면 초과 근무는 필요하지 않습니다. 애리조나의 초과 근무율은 직원의 표준 임금의 1 / 2 배입니다. 따라서 표준 시간급 40 달러의 직원은 일주일에 40 시간 이상 근무하는 모든 시간에 60 달러를 받아야합니다. 그들이 근무하고 초과 근무를하지 않고 법적으로 만기가되지 않았다고 생각하는 직원들은 애리조나 주 산업위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다.
하루 종일 임금
합법적으로 초과 수당을 받아야하는 봉급 생활자는 일하지 않는 시간 동안 급여를받을 필요가 없습니다. 그러나 FLSA 법은 하루 종일 근무하지 않더라도 초과 근무 수당을 면제받는 직원 (관리자, 임원 및 전문가)이 하루 종일 임금을 받도록 의무화합니다. 예를 들어, CEO가 월요일에 반나절을 일하면 하루 종일 임금을 받아야합니다. 일주일 내내 일하지 않으면 고용주는 봉급을받는 직원의 봉급에서 임금을 공제 할 수 있습니다.
시간이 끝나다
민간 부문에서 일하는 고용주는 봉급 생활자에게 휴가를 지불 할 의무가 없지만 주 정부 고용주는 아리조나 인사부에 따르면 연중 무휴 10 일 휴가를 지불해야합니다. 애리조나주의 주정부 고용주는 병가를 가진 근로자에게 급여를 지불해야합니다. 직원이 매년 지불해야하는 병가의 최대 숫자는 12입니다.
