사람들은 해고, 부정 행위 또는 직위 퇴출에 대한 해고 통지를받습니다. 해지의 이유는 다르므로 해지 서한도 달라야합니다. 일부 해지 편지는 고용주가 소송 절차를 예상하여 특정 법적 요구 사항을 따르도록 요구하는 반면, 다른 해지 편지는 개인적으로 좀 더 개인적 일 수 있습니다.
서브 파 성능
일부 종료 문자는 하위 파 성능에 대해 발행됩니다. 일반적으로이 종결은 직원이 불만족스러운 직무 수행 통지를 받고 문제를 해결할 시간이 경과 한 후에 발생합니다. 직원이 개선되지 않으면 고용주는 종결 사유를 상세히 설명하는 종결 편지를 직원에게 전달하고 직원에게 문제를 알리는 절차 및 문제를 해결하기위한 조치를 취합니다.
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작업장이 전환됨에 따라 일부 직책은 쓸모 없게됩니다. 이 직위에는 고용 종결을 책임지는 고용주와 다른 종결 편지가 필요합니다. 종업원에게 종업원 퇴직 이유가 있음을 알리십시오. 가능한 경우 회사 내에서 대체 위치를 제공하십시오.
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부정 행위 직후의 부정 행위 문제에 대한 해지 서한. 조사 과정과 부정 행위 종결 편지에서 취한 조치를 포함 시키십시오. 법적 절차가 필요할 경우 유용합니다.
Lay-Offs
해고는 건설이나 농업과 같은 일부 직업에서 규칙적으로 발생합니다. 고용인이 재입학을 기다리는 동안 실업 수당을받을 수 있도록 해고 통보서를 제공하십시오. 종료 날짜, 해고 날짜, 예상 부활 날짜를 포함하십시오.
