젊은 기업이나 오래된 기업 - 누가 더 많은 일자리를 창출합니까? 이는 정책 입안자들이이 나라의 실업률을 줄이기 위해 자원을 배분함에 따라 오늘날 중요한 문제입니다.
George Mason 대학의 Zoltan Acs 교수는 창조적 인 수업 블로그를 작성하면서 Ewing Marion Kauffman Foundation의 Carl Schramm과 회사 및 회사의 나이에 관한 이야기가 두 가지가 있다고 말했다. Schramm과 그의 동료들은 젊은 기업이 더 오래된 기업보다 더 많은 일자리를 창출한다고 주장한다. Ac와 그의 동료들은 고령의 기업이 젊은 기업보다 더 많은 일자리를 창출한다고 주장한다.
$config[code] not foundAcs는 자신의 게시물에서 "둘 다 옳을 수는 없습니다."그러나 실제로, 연구 결과가 보여 주거나 조사한 데이터에 대해 표시하지 않기 때문에 실제로 할 수 있습니다.
SCHRAMM의 이야기 Schramm과 그의 동료는 월스트리트 저널의 Op Ed에서 센서스 국 (Census Bureau)의 연구를 인용하면서 "센서스 국에 따르면 1980 년 이래로 미국의 거의 모든 일자리 창출은 5 년 미만의 기업에서 일어났습니다."
이 수치를 얻으려면 Schramm과 그의 동료들은 회사 창출의 결과로 발생하는 것을 포함하여 다른 연령대의 회사에 의한 모든 일자리 창출을 포함합니다. 아래에서는이 저자들이 언급 한 인구 통계 데이터 (최근의 유효 연도)에서 인물을 만들었습니다. Schramm과 동료들에 따르면, 0-5 세의 회사는 순수한 일자리 창출 자입니다. Schramm과 동료의 논증은 기술적으로 정확하지만 데이터에 대한 요점을 놓치기 때문에 젊은 기업이 성숙한 기업보다 더 큰 일자리 창출 자라는 인상을줍니다. 확고한 형성의 행위는 경제에서 순수한 일자리 창출의 대부분을 설명한다. 젊은 기업의 경영과는 확고한 관계를 맺지 않고 젊은 기업 - 1 ~ 5 세의 젊은 기업 -은 일자리를 파괴하는 중개자로 밝혀졌습니다. 사실, 그들은 노인 기업보다 더 많은 순 고용을 파괴합니다. 아래에서, 위의 그림을 재구성하여 회사 창업과 젊은 기업을 분리하면 회사의 나이에 따라 순 고용 창출이 어떻게 보이는지 보여줍니다. ACS 'STORY Acs와 그의 동료들은 중소 기업 청 (Small Business Administration)을 대상으로 실시 된 조사에서 높은 매출과 높은 고용 성장률을 보이는 평균적인 "영향력있는"회사가 약 25 년 된 것으로 나타났습니다. 이것으로부터 그들은 오래된 회사가 가장 큰 일자리 창출 자라고 결론을 내린다.
그들의 분석에서 Ac와 그의 동료들은 설립 후 몇 년 동안 회사가 창출했거나 파괴 한 일자리 수를 조사했습니다. 그것은 완벽하게 합리적인 접근 방법이지만 회사 설립의 결과로 발생하는 일자리 창출을 제쳐 놓아야합니다. 아래에서는 Acs와 그의 동료가 창업 한 이후의 일자리 창출에 대한 논증을 측정하기 위해 설명했던 센서스 데이터 차트를 만들었습니다. Ac와 동료가 옳다는 것을 보여 주면, 오래된 회사는 순수한 일자리 창출 자입니다. 상태의 센스 만들기 Schramm과 Ac는 모두 맞습니다. 기업 구조 형성을 통해 발생하는 일자리 창출을 제외하면 고령 기업은 젊은 기업보다 많은 일자리를 창출합니다. 우리가 젊은 창업의 일환으로 확고한 형성을 통한 일자리 창출을 포함한다면, 젊은 기업은 고령 기업보다 많은 일자리를 창출한다.
하지만 중요한주의 사항이 있습니다. 젊은 기업이나 노인 회사는 기업 형성에서 오는 금액과 비교할 때 순 고용 창출을 많이 설명하지 않습니다. 사실상 모든 순 고용 창출은 기업의 초기 형성에서 비롯된 것이므로 왜 그런지 이유를 생각해야합니다. 숫자의 긍정적 인 해석은 순 고용 창출은 창업자가 기업의 지속적인 운영보다는 새로운 기업을 창출하기로 한 결정에서 비롯된 것입니다. 부정적인 해석은 기업 형성을 통한 순 고용 창출은 단지 수학적 산출물이라는 것입니다. 기업이 설립 된 해를 제외하고 매년 기업들은 일자리를 파괴하고 창출 할 수 있습니다. 그러나 창립 연도에는 총 고용 창출과 일자리 창출이 동일합니다. 창립 연도의 총 고용 창출에서 아무 것도 빼지 않기 때문에 그 해의 실질적인 일자리 창출은 실제로 큽니다. 젊은 회사와 노년 회사가 더 많은 일자리를 창출하는지 여부는 중요한 정책 질문입니다. 유감스럽게도 데이터에서 볼 수있는 패턴은 우리가 가정 한 결과에 너무 의존합니다.
