많은 중소기업 및 직원들에게 가장 큰 혜택 관련 과제 중 하나는 공개 등록을 준비하는 것입니다. 중소기업 소유주로서, 복리 후생 계획, 의사 소통 및 직원 참여는 성공적인 공개 등록 시즌을 되돌아 놓을 수있는 장애물 중 일부에 지나지 않습니다.
또한 근로자는 공개 등록을 준비하지 않았습니다. 2014 년 Aflac WorkForces Report에 따르면 직원의 20 %만이 혜택을 선택하기에 충분한 정보를 갖고 있다고 동의했으며 90 %는 일반적으로 매년 같은 혜택을 선택한다고 응답했습니다.
$config[code] not found고용주가 후원하는 건강 관리는 중소기업을위한 투자가 될 수 있으며 직원들이 혜택 옵션을 이해하지 못하면 자신의 돈을 낭비 할 수 있습니다. 다음은 성공적인 공개 등록 전략을 계획하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.
1. 귀하의 혜택 제물에 관해 생각하지 마십시오.
성공적인 중소기업은 근로자 복지와 직원 생산성 및 충성도간에 직접적인 상관 관계가 있음을 인식하여 이익과 원칙 간의 균형을 유지합니다.
많은 직원에게 직장을 통해 제공되는 혜택은 고용주가 자신에게 얼마나 가치 있다고 생각하는지 보여줍니다. 즉, 직원에게 더 많은 혜택 옵션을 제공할수록 최고의 인재를 보유하고 수익을 향상시킬 수 있습니다.
비용을 늘리지 않고도 혜택 프로그램을보다 강력하게 만드는 쉬운 방법 중 하나는 더 많은 선택을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 장애, 사고 및 중병과 같은 자발적인 보험 정책의 보험료는 직원이 지불 할 수 있습니다. 이러한 옵션을 추가하는 것은 고용주에게 직접 비용이 들지 않기 때문에 비용 효율적입니다. 자발적인 보험은 직원에게 가장 필요한 보호 기능을 추가로 제공합니다.
실제로 중소기업 직원의 85 %는 자발적인 혜택을 포괄적 인 혜택 프로그램의 일부로 간주합니다. 그리고 중소 기업 근로자의 62 %는 다음과 같은 이유로 과거의 자발적 보험 혜택에 대한 필요성이 증가하고 있다고보고했습니다.
- 의료비 상승 (71 %).
- 의료 보험료 인상 (63 %).
- 공제액 및 가입자 부담금 (copays) (58 %) 증가.
- 고용주의 혜택 수 및 / 또는 적용 범위의 감소 (29 %).
2. 조기 및 자주 의사 소통
잘 아는 사업주에게는 혜택 제공에 관한 지식 격차를 줄이고 직원 참여 및 유지력을 높이기 위해 개방형 등록 커뮤니케이션을 일찍 시작해야합니다. Aflac의 연구에 따르면 직원의 80 %는 잘 전달 된 복리 후생 패키지로 인해 직장을 그만 두지 않을 것이라고 동의했습니다. 의사 소통하는 데 필요한 많은 혜택 정보가있을 수 있으므로 직원이 제공되는 계획의 모든 측면을 완전히 이해할 수 있도록 적시에 (이상적으로는 일년 내내) 업데이트를 제공하는 것이 중요합니다.
혜택 패키지를 배포 할 때 다음을 포함하는 커뮤니케이션 계획을 수립하십시오.
- 이해하기 쉬운 메시지.
- 해당 메시지를 얼마나 자주 제공하는지 안내하는 달력.
- 정보 통신 세션, 전자 메일 템플릿, 웹 세미나, 회사 게시판 또는 포털 등 다양한 커뮤니케이션 채널 - 가장 중요한 자산 인 직원에게 메시지를 전달합니다.
3. 타사 전문가 반입
이는 직원들이 의료 결정을 중요한 재무 결정으로 보는 것을 돕기위한 것입니다. 2013 년 공개 등록 시즌 동안 5 명 중 2 명 (41 %)의 직원이 혜택 옵션을 연구하는 데 15 분 이하의 시간을 보냈습니다. 거의 4 분의 1 (24 %)이 5 분 이하를 보냈다.
사람들이 건강 보험을 선택할 때보 다 컴퓨터 구매에 대해 TV 구매를 결정하는 데 8 배나 더 많은 노력을 기울이고 있습니다. 그러나 근로자의 42 %는 공개 등록 과정에서 실수로 750 달러를 낭비한다고 말하면서 TV 나 컴퓨터 구매에 쓰인 돈을 쉽게 능가 할 수있었습니다.
직원들이 값 비싼 실수를 저 지르지 않도록 고용주는 브로커, 보험 대리인 또는 재정 고문을 초대하여 직원들에게 혜택 선택에 대해 교육해야합니다. 이 전문가는 보건 의료 결정이 장기 재정 건전성에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대한 질문에 대답하고 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 실제로 고용주의 76 %가 무료 재정 고문 또는 개인 재정 전문가를 이용할 것입니다.
가장 성공적인 혜택 프로그램에는 공개 등록 시즌 전, 도중 및 이후 커뮤니케이션 계획이 수반됩니다. 이 팁은 개방형 등록 과정에서 효과적인 혜택 커뮤니케이션을 위해 회사를보다 잘 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 건강 사진
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