전화 인터뷰는 1 차 인터뷰라고도하는 예비 인터뷰로 간주됩니다. 면접관은 종종 후보자에게 연락하여 후보자가 두 번째 라운드에서 탈락했는지 여부를 결정하기 위해 기본적인 질문을합니다. 전화 인터뷰에서 고용주가 질문하는 질문은 응시자의 기술과 업무 경험을 목표로해야합니다.
직장 및 학업 경험
응시자가 직업 자격이 있는지 판단하려면 이전 직무 경험 및 해당 직무를 수행하는 데 필요한 학위를 요약 해 줄 것을 요청하십시오. 문제의 직업에 도움이 될 수있는 다양한 학위가있는 경우 후보자에게 자신이 보유한 학위가 어떻게이 직업에서 유익한 지 설명해 줄 것을 요청하십시오. 응시자는 자신이 성공적으로 그리고 효과적으로 일을 마칠 수 있음을 보여주는 관련 업무 경험에 대해 설명해야합니다.
$config[code] not found강점과 약점
후보자에게 자신의 강점과 약점을 설명해 줄 것을 요청하십시오. 이들은 취업 면담에서 흔히하는 질문이지만, 후보자가 자신의 강한면과 약한 자질에 대해 어떻게 생각하는지 밝히기 때문에 매우 유익합니다. 후보자의 약점이 회사가 강점으로 찾고있는 자질이라면, 이것은 면접관에게 주어진 직책에 대한 후보자의 기술에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.회사 지식
후보자에게 그가 실제로 알고있는 것을 결정할 회사에 대해 이야기하라고 요청하십시오. 일부 후보자는 사업에 종사하는 데 필요한 자격이 있기 때문에 사업에 대해 모른 채 사업에 지원할 것입니다. 기업들은 자신이 신청하는 사업에 대해 알고있는 사람들을 고용 할 가능성이 높습니다.
다른 후보자와 비교
후보자가 고용주에게 질문 할 수있는 까다로운 질문 중 하나는 회사가 직위에 관심이있는 다른 후보자와 비교하여 왜 고용해야하는지입니다. 고용주는 종종이 질문을 통해 후보자가 자신과 전문성을 판매 한 경험이 있는지 확인합니다. 응시자가 두드러진 자질과 기술 목록을 가지고 있다면, 그녀는 다른 후보자와 비교하여 왜 회사를 선택해야하는지 확신 할 수없는 사람과 비교하여 두 번째 인터뷰 단계로 진행할 가능성이 더 큽니다
질문을 위해 준비하십시오.
질문을 마치면 후보자는 당신에게 질문을하여 지위와 회사가 자신에게 맞는지를 결정할 수 있습니다. 발생할 수있는 질문의 예로는 문제의 직위에 대한 설명, 직무에 필요한 기술 또는 전문 지식 목록, 시작하기 위해 필요한 학습 곡선에 대한 간략한 설명 및 다음에 발생할 일 목록이 있습니다. 채용 프로세스.
