Kabbage의 새로운 연구는 멘토가 중소기업에게 얼마나 중요한지를 강조합니다. 사실, 조사에 참여한 응답자의 거의 대부분 (92 %)은 처음 시작했을 때 22 %만이 멘토 였음에도 불구하고 성공에 필수적인 것으로 나타났습니다. 그리고 그 세그먼트의 89 %는 처음에는 멘토가 있었으면 좋겠다고 생각합니다.
설문 조사는 비즈니스에서 멘토의 중요성을 강조합니다
Kabbage의 Amy Zimmerman 인력 운영 책임자 인 Small Business Trends는 다음과 같이 말합니다. "기업이 초기 단계에있을 때 멘토는 특히 중요 할 수 있습니다.
$config[code] not foundZimmerman은 "멘토는 관점을 확장하여 문제를 해결하기위한 여러 가지 관점을 볼 수 있도록 도와 주며, 경험상 신뢰할 수있는 출처와 협력하고 워크숍 아이디어를 공유 할 수있는 능력을 제공합니다.
사업 소유자 멘토 기타의 61 %
그녀는 또한 열심히 일하면서 격려와 격려를 제공한다고 말합니다. Kabbage의 연구에 따르면 열정이 부족하지 않다고합니다.예를 들어, 소유자의 61 %는 다른 기업을 멘토로, 58 %는 젊은 기업가를 향한 노력을 기 웁니다.
"나는 코치에게 멘토를 비유한다."라고 짐머만은 말한다. "우리 중 많은 사람들이 관계를 맺을 수있는 관계입니다."
숫자는 중소 기업 소유주의 큰 폭이 멘토를 원하지만 하나도 갖고 있지 않음을 보여줍니다. Zimmerman은 이유는 분명합니다.
시간은 가장 큰 배리어입니다.
"문제는 반드시 멘토를 찾을 수있는 곳이 아닙니다. 여러 조직과 온라인 길을 연결해야하기 때문입니다. 어려움은 시간이 흐른다고 믿습니다. "라고 그녀는 말합니다.
"기업가들은 자신의 사업을 쌓기 위해 너무 바빠서 멘토링을 찾고 저지른 많은 다른 책임들 중에서 관리하기 힘든 약속처럼 보일 수 있습니다"라고 그녀는 덧붙였다.
Zimmerman은 솔루션이 스케줄링에 있다고 말합니다. 예를 들어, 점심은 멘토를 찾는 데 좋은 시간이 될 수 있으며 카페에서 한 시간 정도 비즈니스를 이야기 할 수 있습니다.
네트워킹 그룹의 도움말을 사용하여 검색 범위를 좁히십시오.
그녀는 Vistage와 같은 검색을 구체화 할 수있는 몇 가지 조직이 있다고 제안합니다. 점수 그리고 귀하의 지방 자치 단체의 상공 회의소. 네트워킹 그룹, 스타트 인큐베이터 및 소셜 미디어까지도 믹스에 추가 할 수 있습니다.
여전히 시간의 블록을 설정하는 것이 유일한 문제는 아닙니다. 사업주는 올바른 종류의 사람을 찾고 있어야합니다. 당신이 선택한 사람은 풍부한 경험을 가지고 있어야하며 높은 수준의 헌신과 지식을 가져야합니다.
귀하의 비즈니스를 이해하는 멘토를 찾으십시오.
"멘토는 당신과 당신의 비즈니스와 똑같은 경력 배경을 가질 필요는 없지만, 당신의 일의 역학을 잘 이해하고 향상시키고 발전시키는 방법을 찾는 사람을 찾는 것이 중요합니다."짐머만은 말한다.
마지막으로 Zimmerman은 일부 업계에서는 멘토링이 확실히 유행하는 것으로 나타 났지만 Zimmerman은 모든 소규모 기업에 이점이 있음을 강조합니다.
일부 산업 기타보다 많은 멘토보기
"Kabbage 설문 조사에서 우리는 부동산, 부동산 관리 및 건설 분야의 기업 중 멘토와 적극적으로 협력하고 다른 사람들의 멘토 역할을하는 기업의 비율이 더 높음을 확인했습니다. 이러한 비즈니스는 고도로 네트워크를 기반으로하고 기술 교육이 필요하며 멘토가 모두 당신을 도울 수있는 영역입니다. "라고 Zimmerman은 말합니다.
그녀는 "비즈니스 나 산업에 관계없이 멘토는 유익하며 언제든지 자금 조달에서 마케팅에 이르기까지 또는 처음 직원을 고용 할 때 언제든지 문의 할 수 있습니다."
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