소규모 업체의 직원 보상은 대기업의 경우 노동 통계 (BLS) 데이터 (PDF)가 뒷받침합니다. 소규모 기업에서는 임금과 혜택에 대한 지출이 줄어들뿐만 아니라 직원 규모에 따라 직원 보상에 대한 지출이 점차적으로 증가하고 있습니다.
정부 통계 기관에서 정의한대로 모든 사업장이나 사업장이 단일 위치에서 운영되는 것은 아니지만 독립 기업을 대표합니다. 대다수의 사업장은 단일 사업장입니다. 따라서 관측통은 소규모 업체의 데이터를 사용하여 소기업 분야에서 어떤 일이 일어나고 있는지 추적합니다.
$config[code] not found더 작은 공장은 더 낮은 급여를 지불한다.
근로자가 50 명 미만인 민간 부문의 경우, 시간당 임금 및 급여 비용은 2013 년 6 월 17.28 달러였습니다. 50 명에서 99 명까지의 근로자가있는 시설에서는 $ 19.13; 100 ~ 499 명에 대한 우려로 $ 20.56; 500 명 이상의 근로자가있는 시설의 경우 28.29 달러였다.
소규모 기업은 직원 복리 후생 지출을 줄입니다.
직원 수가 50 명 미만인 민간 부문의 직원 복리 후생 비용은 2013 년 6 월에 근무한 시간당 5.81 달러였습니다. 직원 수가 50 명에서 99 명인 경우 7.51 달러, 100 명에서 499 명 인 경우 9.20 달러, 500 명 미만인 경우 14.86 달러였습니다. 더 많은 사람들이, BLS 견적을 보여줍니다.
더 큰 공장은 직원 보상의 더 큰 몫을 제공합니다
근로자가 1 명에서 49 명인 사업장에서는 올해 6 월 총 급여의 25.2 %가 급여되었다. 근로자 수 50 ~ 99 인 사업장의 경우 전체 사업비의 28.2 %, 근로자가 100 ~ 499 인 사업장의 경우 30.9 %, 근로자가 500 인 사업장의 경우 34.4 %였다.
건강 보험과 퇴직 연금 플랜의 두 가지 주요 혜택은 소액 보험보다 더 큰 회사에서 직원 보상의 큰 부분을 설명합니다. 2013 년 6 월 건강 보험 혜택은 다음과 같습니다.
- 직원 수가 50 명 미만인 시설의 경우 전체 보상의 6.2 %를 차지합니다.
- 직원이 50 명에서 99 명인 지역에서 7.3 %
- 100 명에서 499 명 사이의 우려로 8.6 %의 지지율을 보였다.
- 500 명 이상의 직원을 둔 시설의 경우 8.9 %였다.
이번 6 월 은퇴 계획이 다음과 같이 설명되었습니다.
- 50 명 미만의 직원을 둔 시설의 총 보상액의 2.2 %.
- 50 ~ 99 명의 직원이있는 식당의 경우 3.2 %.
- 100 ~ 499 명의 직원이있는 식당에서는 4.0 %를 차지했습니다.
- 500 명 이상의 직원을 둔 시설의 경우 5.2 %.
소규모 기업에서 직원 보상이 천천히 증가하고 있습니다.
BLS 수치는 인플레이션 조정 기간으로 측정했을 때 근로자가 100 명 미만인 사업장에서 1990 년에서 2013 년 사이 총 보상이 1.8 % 증가한 것으로 나타났습니다. 같은 기간 동안 근로자가 100 명에서 499 명인 시설과 500 명 이상의 근로자가있는 시설에서 실제 총 보상은 각각 19.7 %와 19.8 % 증가했다.
임금 정체는 소규모 사업장에서 일반적이었다. 1990 년과 2013 년 사이에 실질 임금은 직원이 100 명 미만인 곳에서 0.9 % 증가했습니다. 100 명에서 499 명으로 구성된 기업의 경우 14.1 %가 증가한 반면, 500 명 이상의 직원에 대한 우려로 13.2 % 증가했다.
퇴직 급여는 소규모 시설에서 더 천천히 증가했습니다.인플레이션 조정 기간으로 측정했을 때, 퇴직 저축의 근로자 당 비용은 100 명 미만의 사업장에서 1990 년과 2013 년 사이 1.3 % 증가한 반면, 100 ~ 499 명의 근로자가있는 사업장의 경우 64.2 % 였고 500 명 이상인 경우 62.7 % 더 많은 근로자.
직원 건강 보험에 대한 지출은 소규모 시설에서 더 천천히 증가했습니다. 직원 건강 보험료에 대한 실질 지출은 1990 년과 2013 년 사이에 500 명 이상의 근로자가있는 사업장에서 58 % 증가했으며 100 명에서 499 명에 대해서는 68 %가 증가했다. 반대로 직원 수가 100 명 미만인 사업장의 직원 건강 보험 지출은 같은 기간 동안 32 % 증가했습니다.
간단히 말해서 소규모 업체는 대형 업체보다 적은 비용을 지불하고 더 적은 혜택을 제공합니다. 더욱이 최근 급여와 급여 격차가 커졌습니다. 선출직 공무원은 중소기업 고용에 영향을 미치는 정책을 수립 할 때 이러한 사실을 고려해야합니다.
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