우리 모두는 독성 경향이 있습니다. 우리 중 일부는 다른 것보다 더 많이 있습니다. 그것은 직원, 인턴, 관리자 및 상사를위한 것입니다. 독성이란 많은 것을 의미 할 수 있지만 궁극적으로 환경과 주변 사람들을 독살시키는 행동입니다 (은유 적으로, 물론). 직원 사기, 회사 문화, 비즈니스 관계에 해를 끼치며 해결되지 않으면 회사를 퇴출시킬 수도 있습니다.
$config[code] not found유독 한 보스와 일하고 있다고 생각하세요? 그 또는 그녀가 당신의 얼굴에서 물결 치고 있을지도 모른 가장 큰 빨간 깃발의 약간은 여기있다.
독성 보스의 징후
1. 패시브 공격적
수동적으로 공격적으로 행동하는 것은 유독 한 사람들에게 중요한 요소입니다. 그러나 당신의 상사가이 특성을 가지고있을 때 그것은 더욱 악합니다. 어쩌면 사람들은 점심을 먹기 위해 참치 - 달걀 샐러드 샌드위치의 일부 괴물을 데우지 말 것을 상기시키는 휴식 룸에 "도움이되는"표시를 남겨 둘 수 있습니다. 사장이 특정 샌드위치를 먹는 직원 한 명을 목표로 삼고 있다는 것을 누구나 알고 있습니다. 그러나 당신의 상사는 근원지에 직접가는 대신 개인적으로 대면하지 않고 공표합니다.
2. 마이크로 관리
불행히도, 때로는 상사가 회사의 모든 측면 (또는 특정 직원의 의무)을 미시적으로 관리 할 때 진정으로 도움이되도록 노력하고 있습니다. 그러나, 그들이 실제로 말하고있는 것, 그리고 아마 생각하는 것, 아무도 그들과 마찬가지로 위대한 일을 할 수 없다는 것입니다. 그들은 또한 직원들에게 그들이 자신을 신뢰하지 않으며 그들이 당면 과제를 수행 할 수 있다고 생각하지 않는다는 사실을 알려줍니다.
3. 마인드 리더가되어 있어야합니다.
사장이 지도자가되어야하고 지도자는 명확한 의사 소통 자입니다. 상사가 지침, 피드백을 지속적으로 제공하지 못하고 질문을하도록 권유한다면 그들은 당신을 신뢰하지 않습니다. 그들은 당신이 그들의 마음을 읽을 것으로 기대하고 있습니다. 당신은 그들의 소망을 정확하게 추측하지 못해서 전달하지 않을 때 좌절하거나 분노합니까? 그것은 사무실 대신에 영희와 함께 카니발을 관리하기를 희망하는 사장님의 이야기입니다.
4. 보스 애완 동물이있어.
당신은 지금까지 어른들의 삶이 때때로 초등학교와 다르지 않다는 것을 깨달았습니다. 일부 교사에게는 선생님의 애완 동물이 있고 일부 보스에게는 보스 애완 동물이 있습니다. 상사가 다른 직원보다 한 명 또는 여러 명의 직원을 분명히 선호한다면, 그들과 만 점심을하거나, 그들과 함께 험담을 나누거나, 작은 장신구를 가져 오거나 (휴게실의 가끔 "나쁜 커피"일지라도) 페이스 북 친구들과 다른 직원 없음, 문제가 있습니다. 그들의 가장 좋아하는 것은 그것이 회의에서 머리 혼쵸 옆에 앉아있는 것에 관한 것이면 많은 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 승진과 정리 해고에 관해서 그것은 거대하다.
5. 무드는 무작위로 치다.
상사는 인간이기도하고, 드문 경우이지만 사무실에 개인적인 삶을 가져올 수 없습니다 (즉, 상사가 이혼 서류를 제출하는 날, 평소보다 조금 조용하거나 푸르게 만듦). 그러나 그들이 위, 아래, 미친 것, 기분이 좋지 않은 것 또는 그 사이에있는 것인지 결코 알 수 없으면 러시아 룰렛을 하루에 8 시간 이상 보내는 것과 같습니다. 그것은 지쳐서, 일부 직원은 심지어 무서울 수도 있습니다.
6. 소문은 그들로부터 흘리고있다.
사무실 소문은 특히 소규모 환경에서 발생할 수밖에 없습니다. 그러나 예를 들어 (극단적 인 경우 다른 사람들의 수다쟁이를 다루는) 귀하의 보스의 직무입니다. 상사가 동료 나 직원에 대해 부정적으로 말하면 이는 치명적인 신호입니다. 가십은 내부에서 회사를 파괴 할 수 있으며, 사장이 그것을 섭취 할 때 (즉, 선두에 놓을 때), 이는 내파가되기 전에 시간 문제 일뿐입니다.
7. 혜택 "Just for the Boss"
당연히 당신의 상사는 아마 다른 사람들이 높은 급여처럼 즐기지 않는 위아래로 이익을 얻습니다. 그러나 상사는 또한 그들이 서있는 곳을 활용할 수있는 위치에 있습니다. 그들은 정기적으로 늦게 오거나, 일찍 떠나거나, 점심을 먹거나, 복장 규정을 따르지 않고 (다른 사람들에게 강요하면서) 개인적인 용도로 회사 재산을 사용합니까? 직원 인 경우 직원은 기록되거나 해고 될 것입니다.
8. 당신은 그들의 덤프 콘센트입니다.
우리 모두는 때때로 언로 드해야합니다. 하지만 사장단의 역할은 직원을 사내 이사회를 포함하여 모든 역량에 "사용"하지 않는 것입니다. 사장님의 사랑의 삶, 숙취 또는 친밀한 사업 거래에 대한 자세한 내용을 알고 계시면 사장님이 당신을 임시 변통 치료사로 사용하고 계신 것입니다. 그것은 스트레스 수준에 아주 좋지만, 그것은 당신에게 이전되고 있으며 그것은 완전히 비전통입니다.
9. 죄책감 여행, 누구?
어떤 죄책감 여행은 수동적 공격적이지만 모든 수동적 공격적 행동이 죄책감 여행을 포함하는 것은 아닙니다. 상사가 초과 근무와 불이행에 대한 보상을받지 않거나 ("불법"), "제인과 같은 방식으로"(그러나 결과와 품질은 같은) - 당신은 subpar를 느끼는 긴 일생 동안이다.
독성 보스가 있으면 작업장은 독성을 지니 며 독성이 직장과 개인 생활에 스며 나오기까지는 시간 문제 일뿐입니다.
자신의 고유 한 상황에 따라 조치를 취할 수도 있습니다. 그들의 독점적 인 상사가 당신의 직업 안정을 통제 할 수있는 위치에 놓여 있기 때문에 독한 상사에게 직접 접근하는 것은 종종 위험합니다. HR 부서를 운영하는 경우 해당 부서와 우려 사항을상의하십시오. 그들은 기밀 유지 계약을 맺고 있으며 귀하의 업무는 귀하를 돕고 효율적이고 안전한 환경을 보장하는 것입니다.
슬프게도, 많은 경우 독성 보스를 수정하는 것이 없습니다.
이러한 행동은 일반적으로 사람의 성격의 일부이거나 오래도록 연습되고 연마되어 두 번째 성격을 띠고 있습니다. 당신이 통제 할 수있는 것은 외부 독성을 다루는 방법입니다. 그것이 어디에서 유래했는지 생각하고, 자신의 잘못이 아니라는 것을 기억하고 가능한 한 많이 독성을 없애기 위해 최선의 대응 방법을 결정하십시오.
Shutterstock을 통해 독성 사진
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