직업 참조 질문을하는 법. 취업 기회를 제공하는 데는 많은 시간이 걸릴 수 있습니다. 직업 참조를 구하는 방법을 알면 진정으로 도움이되는 정보를 이끌어 낼 수있는 간결한 질문을 통해 시간 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다. 모든 직업 참조에 대한 몇 가지 표준 질문을 요청하십시오.
이전 직무에서 후보자의 역할을 결정합니다. 당신은 후보자의 이전 책임에 관한 질문이나 그들의 직업이 수반 한 일을 질문함으로써이를 달성 할 수 있습니다.
$config[code] not found후보자가 후보자가 당신의 빈 자리에 자격이 있다고 생각하는지 알아보십시오. 직책을 간략하게 설명하고 후보자가 후보자가 그러한 직무에 필요한 특성을 소유하고 있다고 믿는지 물어 본다. 신청자의 강점과 약점에 대해 문의하십시오.
후보자가 어떤 유형의 감독을했는지와 그녀가 그것에 대해 어떻게 반응했는지 알아보십시오. 이는 잠재적 인 직업에 대한 관리에 대해 직업 참고서에 말하고 이전에 일했던 분위기와 비슷한지 묻는 것으로 이루어질 수 있습니다. 스타일이 다른 경우, 그의 직장의 행정 스타일을 설명하는 참조를 요청하십시오.
신청자의 신뢰성에 대해 물어보십시오. 출석 기록에서 마감 기한까지 다양한 분야를 다룰 수 있습니다. 이 질문의 라인은 후보자의 독창적 인 능력이나 독립적으로 일하는 능력에 관한 질문을 쉽게 성취 할 수 있습니다. 후보자가 협력하고 동료들과 잘 상호 작용하는지 물어보십시오.
성과 검토에 대한 후보자의 답변과 제안을 그의 업무 습관에 통합 할 수있는 능력에 대해 문의하십시오. 직원이 조직의 변화에 잘 대처했는지 또는 정책 변경에 직면했을 때 유연했는지 묻는 것도 좋은시기입니다.
후보자가 이전 직책을 떠난 이유에 대해 묻고 질문에 대한 답을 써서 참조가 고용인을 다시 고용할지 여부와 고용인을 고용해야한다고 생각하는지 여부를 묻습니다. 이전 고용주와의 관계에 대해 통찰력을 얻을 수 있습니다. 그가 당신에게 말한 것이 회사의 출발에 대한 인상과 일치하는지 확인하십시오. 마지막으로, 신청자에 대해 알려줄 다른 것이 있는지 문의하십시오.
팁
모든 대화에 대한 기록을 작성하여 후보자의 파일에 보관하십시오.
경고
전적으로 중립적 인 정보를 제공하는 것은 특정 회사의 정책이라는 점에 유의하십시오. 따라서 일부 참고 문헌은 응시자의 고용 날짜를 확인하고 더 이상의 세부 정보를 공개하지 않습니다.
