무거운 작업량은 오늘날의 직장에서는 드문 일이 아닙니다. 다운 사이징, 직업 안정에 대한 두려움과 불확실한 경제로 인해 근로자들은 점차 더 많은 업무 책임과 장시간을 받아들이거나 받아 들일 수 있습니다. 이처럼 향상된 성능 수준이 반드시 높은 수준의 생산성을 가져 오는 것은 아닙니다. 사실 그것은 회사의 실제 수입을 감소시키는 문제와 상황으로 이어질 수 있습니다.
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더 긴 시간 일하는 직원이 반드시 더 많은 일을 성취하는 것은 아닙니다. 피곤하거나 과로하거나 여러 가지 책임을 저글링하려는 직원은 실수를 범하기 쉽습니다. 작업량이 많아 전체적인 업무 품질이 저하 될 수 있으며 실수로 인해 많은 비용이 발생할 수 있습니다.
스트레스
과로 근로자는 종종 높은 스트레스를 받아 산출물에 영향을 주어 신체적 정신적 건강 문제를 야기 할 수 있습니다. 스트레스를받는 근로자가 항상 전문적인 책임에 집중할 수있는 것은 아닙니다. 과도한 작업량을 요구하는 직원은 빈곤과 같은 신체적 증상뿐만 아니라 우울증을 비롯한 감정적 인 스트레스 요인을 초래하여 의욕적 인 업무 수행에 대한 압박감을 느낄 수 있습니다.
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직원은 지나치게 많은 작업량을 오래 걸릴 수 있습니다. 머지 않아 직원은 지속적이고 가차없는 작업 부하로부터 불타 지려합니다. 퇴근 직면 한 직원은 결석 및 병가가 더 높아질 수 있으며, 회사를 떠나기도합니다. 대체품을 고용하고 재교육하는 것은 고용주에게 큰 부담이 될 수 있습니다.
실수
실수는 단순히 자신의 번호판에 너무 많은 책임이있는 근로자에게서 더 흔합니다. 피곤하거나 여러 작업을 처리하는 근로자는 안전 예방책을 간과하거나 중요한 기한을 놓칠 수 있습니다. 이로 인해 고객 유실, 매출 감소, 직장 재해 발생 기회 증가 등 여러 가지면에서 비즈니스 비용이 발생할 수 있습니다.
불쌍한 일과 삶의 균형
과중한 작업량은 종종 직원을위한 일과 삶의 균형에 영향을줍니다. 과도한 시간을 근무하거나, 근무 패턴을 지속적으로 변화 시키거나, 직장으로 데려다 줄 사람은 사기가 낮고 직업 만족도가 낮습니다. 직원들은 고용주가 자신들에게 맡긴 의무에 대해 분개하게 성장할 수 있으며 직장의 무관심으로 이어질 수 있습니다.
