인터뷰를하려면 사전에 모든 종류의 질문에 대답하도록 준비해야합니다. 당신의 발가락에 당신을두기 위해, 잠재적 인 고용주는 당신에게 한마디로 자신을 설명하도록 요구할 수 있습니다. 회의에 발을 들기 전에 무엇을 말 할지를 생각해보십시오. 당신이 잘하고 다른 사람들이 당신을 묘사하는 방법에 대해 생각하십시오. 이 설명에서 당신에게 맞는 가장 적합한 단어 하나를 제시하고 고용주가 새로운 고용에서 찾고있는 것의 목록을 작성할 수 있습니다.
$config[code] not found충직 한
고용주는 신입 사원 채용을 위해 많은 돈을 투자합니다. 고용주를 짜증나게하는 한 가지는 직원에게 투자하고 정당한 이유없이 그만 두는 것입니다. 충성도가 높고 약속을 지킬 수 있다고 설명하는 것이 당신이 취할 수있는 하나의 길입니다. 어려움을 겪고 회사에 머물렀던 직장 생활의 예를 들려 주거나 병에 걸린 친구를 지켜 보거나 돕는 등 개인적인 삶의 예를 보여줍니다.
양
좋아하거나 선의와 같은 단어는 다른 사람들과 잘 어울리는 사람을 나타냅니다. 사람들이 당신에게 끌렸다 고 말하는 것은 다소 어색 할 수 있습니다. 그러나 그것이 사실이라면, 당신은이 정보를 겸손한 방법으로 밝힐 수 있습니다. 당신이 사람들이 사회 행사에서 조언을 구하기 위해 또는 사람들을 끌어 당기는 방식의 사람이라면, 당신은 아마 긍정적 인 정신을 가지고있을 것입니다. 이 품질을 설명하는 데 양수와 같은 단어를 사용하면 중립적 인 방식으로 호감도 요소를 요약합니다.
열심히 일하는
대부분의 고용주는 열심히 일하는 직원을 갖게되어 기쁩니다. 열심히 일하는 것은 야심 차고 집중적이거나 결심 된 것과 같은 형질을 묘사하는 데 사용될 수 있습니다. 어떤 단어가 가장 잘 어울리는 지에 따라, 열심히 일한다면 면접을하는 동안 고용주가 자신을 설명하는 방식으로 그것을 알고 있는지 확인하십시오. 피치를 두려워하지 않는 방법의 예를 제시하고 직무 내용의 일부가 아닌 작업을 수행 할 수도 있습니다.
크리에이티브
하루가 끝나면 기업들은 돈을 벌기 위해 사업을 진행하고 있습니다. 문제를 극복해야 할 때, 당신의 창의력은 도움이됩니다. 다음 절차도 중요한 요소이지만, 근면하다고 알고 상자 밖에서 생각할 수있는 경우 고용주에게 강조하십시오. 특히 리더십 직책에서 회사는 직원들이 일을 끝내고 고객을 기쁘게 할 수있는 솔루션을 생각합니다. 창의적인 사람이라면 막판 해결책을 찾거나 불가능한 마감일을 맞출 수있는 방법을 고안 한 사례를 제시하십시오.
