인도에서는 아버지가 자신의 딸을 기업가에게 넘겨주는 것에 유리하지 않게 보였을 것입니다. 예비 신랑이 직면하게 될 첫 번째 질문은 다음과 같습니다.
"어느 회사에서 일하십니까?"
공공 부문이나 주요 대기업의 직업은 성공적인 벤처 기업보다 결혼 시장에서 더 많이 집계됩니다. 당신은 들려 줄 것입니다:
"당신은 당신의 재능을 낭비하고 너무 많은 위험을 무릅 쓰고 있습니다. 왜 안정된 직업을 얻지 못하겠습니까? "
$config[code] not found인적 자원 자동화 플랫폼 개발 회사 인 Saigun Technologies의 설립자 인 Tushar Bhatia는 자신의 여자 친구와 결혼하기를 원할 때 비슷한 상황에 직면했습니다. Tushar는 최고의 연구소 인 IIT Delhi에서 컴퓨터 및 수학 석사 학위를 받았으며 여러 국가 제품 디자인 대회에서 우승했습니다. 그는 일본 회사의 하드웨어 플랫폼에 대한 맞춤형 비즈니스 응용 프로그램을 개발했는데 성공과 소득의 좋은 원천이되었습니다. 첫 번째 컴퓨터를 구입하고 여자 친구에게 과시하기에 충분했습니다.
그러나 투 샤르가 그의 축복이 그의 딸과 결혼하기를 원한다면 평판이 좋은 조직과 꾸준히 일할 것이라고 주장하는 미래의 시아버지를 기쁘게하기에는 충분하지 않습니다. 따라서 기업가 본능과는 달리 Tushar는 소프트웨어 엔지니어로서 타타 그룹에 가입하여 곧 여자 친구와 결혼했습니다. 그의 작품은 시카고로 데려 가서 많은 기업가의 기회를 발견했습니다. 그는이 기간 동안 HR 자동화 작업을 수행하고이를 기회 영역으로 확인했습니다. 그는 2002 년 인도로 돌아가 사이 간 (Saigun)을 시작했습니다.
그의 결정을지지하는 아내와 함께, 투샤 르 (Tushar)는 기업가 적 야망을지지하지 않았다. 그는 타타 그룹 (Tata Group)의 HR 부서장 인 BK Bhatia 장군에게 자신의 제품에 대한 기능 전문가가 될 것을 자신의 아버지에게 확신시키기까지했습니다. 그는 Saigun에서 HR, 제품 담당 이사로 계속 일하고 있습니다.
2004 년에 그들은 인적 자원 부서의 모든 활동 범위를 클라우드에 통합하는 SaaS 기반의 다중 지리 준수 인적 자원 관리 자동화 플랫폼 인 EmpXtrack을 출시했습니다.
EmpXtrack의 주요 가치 제안은 조직이 비용을 줄이는 데 도움이 될뿐 아니라 직원, 관리자 및 관리가 데이터에 신속하게 액세스하여 의사 결정을 내릴 수 있도록 간단하고 직관적 인 인터페이스를 제공한다는 것입니다. 제품을 맞춤화 할 수있는 역량, 서비스 중심 및 비용 절감은 주요 차별화 요소입니다. 이들은 32 개의 모듈을 제공하며 모든 조직에서 HR의 모든 측면을 자동화 할 수 있습니다. 초기 고객은 기술 및 금융 부문에서 나 왔으며 SuccessFactors, Halogen 및 Vurv와 같은 회사와 경쟁했습니다. 업계에서 통합되면 Workday가 가장 큰 경쟁자입니다.
현재 수입은 21 개국에 걸쳐있는 200 개가 넘는 다양한 조직을 기반으로 약 850,000 달러입니다. 고객 규모는 가장 작은 직원이 10 명이고 가장 큰 직원이 약 15,000 명입니다. EmpXtrac은 모든 고객에게 약 75,000 명의 직원을 배치합니다. 최고 목표 세그먼트는 IT, 컨설팅 및 BFSI 부문에서 50 ~ 500 명의 직원을 보유한 회사입니다. ERP를 조달했지만 ERP의 기능에 만족하지 못하는 엔터프라이즈 기업에게도 큰 성공을 거두었습니다.
그들의 지리적 인 초점은 미국 동해안, UAE 및 인도, 특히 뭄바이, 방갈로르 및 뉴 델리입니다. 그들은 전 세계 소기업의 요구에 집중할 수있는 채널 파트너 네트워크를 갖추고 있습니다. 그들은 그들의 사이트를 통해 EmpXtrack의 무료 평가판을 제공합니다. 그들은 한 달에 약 350 명의 신규 등록을하고 있습니다.
Tushar는 2017 년까지 플랫폼에서 100 만 명의 사용자를 확보 할 목표를 세웠다고 말합니다. EmpXtrack은 금융, IT 및 서비스에 중점을두고 미국, 인도 및 중동 지역의 중소기업을 대상으로 선택한 제품입니다.
25-500 명의 직원이있는 450,000 개의 회사와 500 명이 넘는 직원이있는 약 17,000 개의 회사가 함께 있으며 미국에서 약 9 천만 명의 직원을 고용하고 있습니다. 중동과 인도에는 2 억 1 천만 명의 상임 직원을 고용하는 약 30 만 개의 회사가 있습니다. 매월 직원 당 평균 3 달러의 비용으로이 세 시장의 잠재 시장 규모는 39 억 달러가 될 것입니다. 리서치 회사 인 가트너 (Gartner)에 따르면 인적 자본 관리 제품 시장은 2015 년까지 100 억 달러에이를 것으로 예상됩니다. 인력 관리 시장 만해도 75 %의 가능한 솔루션이 클라우드 기반으로 예상되어 45 억 달러에 달할 것으로 예상됩니다.
지난 몇 년 동안, 불확실한 경제 환경으로 인해 전 세계 직원들의 비용을 최적화하는 데 중점을 두었습니다. 그리고이 초점으로 인해 SaaS 모델을 사용하는 HR의 자동화 추세가 발생했습니다. 이제 이러한 추세는 클라우드의 HR 응용 프로그램으로 넘어 가고 있습니다. 이는 소기업에게 이익이됩니다.
시아버지의 저항을 극복하기 위해, 그것은 대부분의 기업가가 인도에서 직면 한 문제입니다. 성공적인 신생 기업에 대한 이야기가 점점 많아지면서 시나리오는 다소 바뀌고 있지만 편견은 여전히 남아 있습니다.
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