직장에서의 전문성은 개인의 행동 기준, 그가 보여주는 성격, 직장에 가져 오는 태도 및 직장 생활에 대한 자신의 태도를 결합한 것입니다. 이러한 자질들은 함께 조직의 다른 구성원들과 조화를 이루면서 회사 성공에 대한 기여도를 극대화하는 직원을 합친 것입니다.
예의
전문성에 대한 한 가지 척도는 조직에서 위와 아래에있는 사람들에게 호의를 나타냅니다. 사업 환경에있는 일부 사람들은 진보로 이끄는 희망 속에서 상사에게 존경심을 표하려고 행동하지만, 자신보다 낮은 순위에있는 사람들을 덜 예의롭게 대합니다. 진정한 전문가는 초보자부터 상급자까지 회사의 성공에 기여한 사람을 각 개인으로 봅니다.
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당신이 거기있을 것으로 예상 될 때 당신이 있어야만하는 곳이라는 비교적 단순한 개념은 어떤 사람들이 숙달하는 것이 어려울 수 있습니다. 부하 직원이나 동료와의 만남이 만성적으로 늦게 나타나는 것은 시간 가치에 대한 존중심이 부족하다는 것을 보여줍니다. 감독관이 눈치 채지 못하더라도 직장에 늦게 도착하는 것은 조직 내 동료들에게 개인이 규칙이 다른 사람을 위해 있다고 생각한다는 표시입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.복장 및 정리주의
지난 수십 년 동안 작업장의 복장 규정이 완화되어 개인에게 더 많은 선택권을 부여했습니다. 이것은 남성들이 더 이상 넥타이를 착용 할 필요가없는 비즈니스 캐주얼 표준을 의미합니다. 드레스 코드가 전혀없는 상태입니다. 전문성은 직원들이 토요일 오후 집에있는 것이 아니라 업무 환경에 있다는 것을 직원들에게 기억하도록 요구합니다. 많은 직원들이 고객 및 공급 업체 및 동료와 상호 작용합니다. 그들의 외모는 회사에 관한 조직 외부의 의견에 반영됩니다. 조잡하고 부주의 한 드레스 선택은 전문성을 발휘할 방법이 아닙니다.
별도의 일과 가정 생활
조직의 구성원은 직장에서 자신의 직무에 집중해야합니다. 그들은 개인 생활에서의 문제로 인해 부하 직원과의 단련, 너무 많은 개인 전화 또는 산만 함과 같이 직장에서의 행동 방식에 영향을주지 않아야합니다. 프로페셔널리즘이란 아침에 직장에 도착했을 때 회사에 모든 관심을 기울이는 것을 의미합니다.
성숙
진정한 전문가들은 직장에서 다른 사람들보다 며칠이 더 나은 것을 알고 있습니다. 예기치 못한 부정적인 사건이 비즈니스에서 발생할 수 있으므로 회사에서 중요한 판매 목표를 놓칠 수 있음을 알고 있습니다. 전문성을 발휘한다는 것은 위기 상황에서 평온을 유지하고 조직 내 다른 사람들을위한 성숙한 행동의 모델이된다는 것을 의미합니다. 자연스러운 성향이 분노를 표현하는 것이면 전문가는 침착 함을 유지합니다. 전문적 행동이란 당신의 책임이었고 다른 사람들을 탓하지 않는 실수에 대한 책임을 수용하기에 충분할 정도로 성숙한 것을 의미합니다. 전문가는 항상 관심의 중심이되기보다는 다른 사람들과 신용을 공유 할 수있는 자신감을 가지고 있습니다.
긍정적 인 태도
직장에서의 개인의 태도는 그녀 주변의 사람들에게 영향을줍니다. 영구적으로 부정적인 사람은 부서 전체에 부정적인 환경을 조성 할 수 있습니다. 반대로, 긍정적 인 태도가 조화, 협력 및 궁극적으로 성공을 조장하는 데 기여한다는 것을 이해하는 사람은 자신의 긍정적 인 주변 사람들을 도울 수 있습니다. 이것은 분쟁의 기회를 줄이고 사기를 향상시킵니다. 전문가는 자신이 일하는 사람들이 긍정적이고 보람있는 직장 경험을 가지고 있는지 여부에 부분적으로 책임이 있음을 알고 있습니다.
