다시 한 번 정부는 우리에게 귀중한 지도력 교훈을 가르쳐줍니다. 그리고 이것은 정치 나 정당과는 아무 상관이 없습니다. 그것은 민주당 원이나 공화당 원에 관한 것이 아니고 현 행정부를 좋아하거나 싫어하는 것이 아닙니다. 그것은 명확한 기대와 결과로 설정하고 따르는 것입니다.
이야기:
힐러리 클린턴 (Hillary Clinton)은 자신의 집에 서버를 설치하고 국무 장관 인 동안 개인 및 비즈니스 이메일 통신에이 서버를 사용합니다. 동시에 공무원은.gov 전자 메일 주소를 통해 모든 정부 업무를 수행해야한다고 통보됩니다.
$config[code] not found클린턴 부인을 비롯한 정부의 "지도자"들은 직원들에게 정부 사업을위한.gov 이메일 만 사용하라고 지시합니다. 모든 공무원은 OF-109 양식에 서명하여 모든 분류되지 않은 문서를 사임하거나 정부 서비스에서 은퇴 할 때 책임있는 공무원에게 반환했음을 확인합니다.
그러나 클린턴 장관이 문서에 서명했는지 여부에 관계없이 클린턴 장관이 국무 장관직을 그만 두었을 때 그녀의 문서가 책임있는 정부 공무원에게 제출되었는지 여부가 확실하지는 않다. 그리고 그녀는 그녀가 그랬는지 여부를 말하지 않습니다. Dan Metcalfe는이 상황을 Politico 기사에서 설명합니다. 내 취향에 조금 너무 신경이 쓰이지 만 알 수있는 사람의 관점에서 사례를 배치합니다.
감독은 어디에서 했습니까? 정책에 대한 헌신은 어디에서 했습니까? 기대하니? 정책을 따르거나 따르지 않을 경우의 결과는 무엇입니까?
비즈니스 사례:
이러한 유형의 상황은 전세계 비즈니스에서 매일 수행됩니다. 직원들이 자신을 어떻게 수행 할 것인지, 어떤 규칙을 따르 겠는가에 대한 자체 결정을 내리고 있습니다. 그리고 책임을지지 않는 사람은 없습니다. 이것은 직원에게 영향을 미칠뿐만 아니라 그것은 전체 회사와 성공할 수있는 능력에 영향을 미칩니다.
1. 리더십이 덜 통제되어있다. 많은 경우에 직원들의 행동이 수익에 미칠 영향을 인식하지 못합니다.
2. 다른 직원들이보고있다. 그들이 보는 것을 기반으로 자신의 결정을 내릴 수 있습니다. 그들은 또한 회사의 리더십에 대한 인식을 발전시키고 있습니다. 일반적으로 그다지 좋지 않은 리더십입니다.
3. 좋은 직원 떠난다. 왜냐하면 그들은 이러한 상황의 부정적인 영향을보고 부수적 인 손상을 원하지 않기 때문입니다.
4. 대부분의 경우, 회사의 재무는 부정적으로 영향을받습니다 게다가.
해결책:
조직이 원활하게 운영되고 직면하게되는 문제를 적절히 해결하려면 리더십이 통제되어야합니다. 즉, 결과를 통해 기대를 창출해야 할뿐만 아니라 일관되게 의사 소통해야하며, 가장 중요한 것은 의사 결정을 수행해야한다는 것입니다.
사람들은 자신의 행동에 선한 결과와 나쁜 결과가 실제로 있다는 것을 알아야합니다. 모든 사람이 자신들이 진짜임을 알 수 있도록 그러한 결과를 수행하는 것은 리더십에 달려 있습니다.
이것은 그들이 존경심을 형성하고 사람들이 어떻게 그들을 따라갈 수 있는지를 확인하는 방법입니다. 그것은 그들이 앞으로 효과적으로 움직이는 방법입니다. 누군가가 조직의 정책과 지침을 따르지 않을 때 발생하는 정리는 모든 사람의 에너지를 목표에서 멀리합니다.
사람들이 당신을 찾는 목표에 따라 당신을 따라 가게하는 것이 리더십의 핵심이 아닙니까? 직원들은 항상 당신이 그것을 의미하는지 알 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 당신은 당신이 그것을 전혀 의미하지 않는다고 말하고 있습니다. 과 그 리더십의 실패입니다.
힐러리 클린턴 사진을 통해 Shutterstock
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